第十九章 兄弟間的交情淺了（求收藏，求追讀）(第1/3 頁)

“老球，這傳言誰傳的？”方閒靠近到好朋友李球旁邊，壓低聲問。

主動流血的男人這個標籤屬實不好聽。

“我傳的，你個狗逼！”李球的頭髮與眉毛等長，此刻都矗立起來。

想起上次方閒值班時候自己與方閒吐槽的東西，李球現在便覺得臊得慌。

他與方閒剖開心扉談不易，方閒對付後就直接衝到前面去，還是老前面那種。

方閒吸了吸鼻子，沒理會這個檸檬精。

不一會兒，科室裡的上級們都陸續到來，科室主任郭教授往中間一正坐，護理部的人則也是以護士長為首地一字排開，護師有座位，普通護士也實習護士也只有方閒這樣的規培生與碩士生的待遇。

交班為大！

值班護士開始正式交班後，所有聲音都停下，緊隨值班醫生李球也大概說明了一下昨天的新入院與出院病人情況，並特意在交班時強調了一下昨天科室裡轉去普外科的那個‘前’14床。

屬於值班醫生和值班護士的交班結束，科室主任郭教授就很順理成章地把話茬接過去：“在這裡，我要誇獎一下昨天值班的值班醫生以及我們科室的管床醫生。”

“從昨天那個14床住院到轉院，總花費時間不超過半小時，就足以證明我們科室的年輕醫生的基本功，越發紮實。”

“這是好事，也是值得肯定的事情！”

“我一直都強調，一定要注重年輕醫生，特別是新來的年輕醫生的培養，他們只是進入到醫學的行業時間比較短，不代表他們的潛力和能力就永遠受時間的緊限！”

“做學問要做得踏實，而到底踏不踏實，現在已經有了一個相對客觀的標準，可能大部分都吐槽醫學會革新的制度沒有用。”

“可真遇到了事情時，你們就會發現，醫學會是很有先見之明。”

“工作的壓力有兩點，一點來自時長，一點來自力不從心。”

“我們醫務工作者的時長壓力根據目前的國情永遠無法緩解，所以我們能做的，要做的就是避免力不從心帶來的壓力。”

“所以我提議。林教授，宋教授，我們要多給學生們機會，不管是普通的住培也好，還是碩士研究生也好，都要找他們歸屬的一個帶教老師，不管是正式的，不正式的。”

“不管學院承不承認，但是師徒這層關係，從他開始出現，就不只存在學院制裡面的。”

“這一點我希望我們科室的所有本院醫師，都注意一下。”

“下面，我覺得我們可以給昨天值班的小李醫生鼓下掌……”

“……”

交班結束後，便是查房。

查房依舊如常，上級負責帶查房，碩士和住培的高年級負責病情分析、診斷、收集病人的基本和重點資訊，博士們予以查漏補缺，最後由林教授或者是宋教授作總結，指出不足和紕漏之處。

而像方閒、範程鵬、李球這樣的一年級碩士和規培，則是負責去學習、揣摩這樣的查房制度，他們即將升為2年級，六月份的年終考核一過，負責並且分析、診斷和收集病人資訊的任務，就會轉落到他們身上。

如此輪迴，很規矩！

現在他們還只是個工具人，林介墨教授也並未因方閒的基礎知識紮實，就讓他提前跨越這一步，還是繼續按照之前的培養模式、讓他做著旁聽客。

查完房後，方閒找到李球，李球這個小胖子正好換藥趕回，推著換藥車往換藥室走。

“老球，你來給我審下醫囑啊？”方閒這麼邀請。

“方閒你個老陰比還需要我給你審啊？”李球的語氣酸澀並閃爍。

他其實更害怕方閒不鳥他，畢竟方閒目前作為科室裡唯一一個有資