第60章 天道好輪迴(第1/3 頁)

但陸羽並不打算像之前那樣，每個員工都要從招聘網站上扒拉簡歷然後面試。

這對他來說又累又繁瑣，既然決定這一世要享受生活，那他必然要做甩手掌櫃。

所以他決定直接招聘一位人力資源總監，主管之後團隊的各種招聘和人事工作。

他開啟了之前用過的聯智招聘，開始扒拉簡歷庫。

人力市場上，正在找工作的資深人事不少，但很少有讓陸羽入法眼的人才。

其中一位簡歷是這麼介紹的：

「我非常善於透過話術來誇大公司福利，虛構公司遠景目標，引誘、哄騙應屆生和初級職場人士加入公司。」

「在這些初級人力的試用期即將結束時，我會施展高超的辭退話術，讓候選人對自身的能力甚至人格產生懷疑，從而澆滅對方索要補償的氣焰。」

「只要給我機會，我會全力為公司帶來高效、廉價的勞動力資源，讓公司獲得更多的利益。」

陸羽看了直搖頭，這年頭什麼牛鬼蛇神都特麼出來找工作。

但，正所謂，存在即合理。

這種hr，在這個內卷的平行世界，應該非常受一些勞動力密集行業的老闆歡迎。

他想找點高階的。

於是，他又看了下一份：

「我曾任銷售、市場、風投等領域公司的業務型hr，熟悉員工kpi的制定流程。」

「需要特別強調，作為應用心理學碩士，我非常擅長pua操作，透過心理學洗腦，來重建員工的人格和三觀，激發員工為公司無限賣命的狂熱能量。」

「同時，對失去利用價值的員工，我也熟悉員工勸退談判的技巧，並形成系統性的勸退方法論。」

好傢伙，這位倒是高階了，但你的高階全t用在pua上了。

這些網站裡的人事，還真就都是不幹人事唄。

陸羽搖了搖頭，把簡歷拉進了黑名單。

把這種人招進公司，他得倒欠系統多少點數？

他又隨意翻了翻簡歷，基本上都大同小異。

放在其他想內卷的老闆那裡，這些可能是妥妥的人才，但是在陸羽這裡，一律當做禍害處理。

陸羽決定不能借助招聘網站了，這樣找無異於大海撈針，他得另闢蹊徑。

他開啟了仲裁公示網站，檢視最近向公司索要勞動補償的hr的申訴案件。

因為一個hr向自己東家索要勞動補償，那就說明他已經承受了老東家的毒打，這種人更不容易捲起來。

很快，他眼前一亮，找到了一篇遊戲行業的仲裁記錄。

案件申訴人叫李紅梅，今年35歲，原本就職於遊易公司旗下的霜狼工作室，是這間工作室的hr負責人。

就在剛剛，她被公司以不能勝任工作為由辭退，公司拒絕支付補償金和年終獎，李紅梅也沒慣著遊易公司，直接仲裁。

陸羽覺得，這姐們非常重視自身的福利和權益，這很好！

這樣的人，絕不會為了公司的利益犧牲自己拼命內卷。

陸羽當即從招聘網站搜到李紅梅的簡歷。

然後約對方在貓之茗面試。

……

週四下午，陸羽在貓咖見到了李紅梅。

見到她的第一眼，陸羽就發現，這個三十多歲的女人臉上，充斥著深深的疲憊和滄桑。

眼神黯淡而空洞，面板暗沉，眼角皺紋和眼袋明顯，這都是多年承受壓力和熬夜加班的證明。

她的髮絲顯得乾燥而凌亂，最近的失業和仲裁確實把她折騰得不輕。

為了讓對方放鬆，陸羽給她點了一杯卡布奇諾和一份提拉米蘇。

“抱歉，李