第148頁(第1/2 頁)

千盛是曲盛和蕭雲英兩個人一手打拼起來的, 和景泰比還很年輕, 所以也有很多管理上的缺漏。當初千盛差點垮掉除了孟家和的原因，也有公司內部管理混亂的因素在。

曲盛身在其中，有些東西他看得很清楚，但也有些他也是促成者, 不同階段不同的對策, 這很正常, 但是曲墨觴覺得已經可以改變了。

目前千盛最突出的問題，是高層人員各自為政, 管理思想極不統一, 以崔潤為代表的幾個高層總是以自己利益為中心, 導致公司凝聚力不夠，內部消耗越來越大。所以當務之急就是要把千盛戰略目標和他們的核心利益掛鉤，同時那些舊的制度和規範需要董事會統一修改，利用制度規範個人行為。

同時公司一些政策執行力度不夠, 公平性更是不夠，老員工憑藉著資歷，人情，往往成了老油條。制度規則全用來束縛剛入職的年輕人，長此以往對公司是很不利的。

曲墨觴深知這些對一個公司的蠶食，在上任後直接提出新制度的制定，根據李朗的建議和推薦，從公司各個部門抽人組成專門小組，一起探討期中存在弊端的條款，以及缺失的專案進行重新編訂。

這件事看似簡單卻是個大工程，千盛不是小企業，很多東西涉及太多人的利益，如果太過勢必造成動盪，但是如果裝腔作勢又失去了曲墨觴的最初的意義。

所以她並不覺得自己太倉促，畢竟從收集材料到篩選徵求員工意見也需要一個週期，更別說再次修改審核。

而在她接任一個星期後，千盛打算舉辦了一場宴會，慶祝綠地專案施工。但因為曲墨觴就職，本來是慶功宴最後卻變成了一場酒會，除了本公司職工之外，曲盛也準備邀請了幾個合作公司的負責人前來，目的就是正式介紹曲墨觴。

曲墨觴知道曲盛的良苦用心，也沒有拒絕作為父親的好意。

這天下班回家後，她脫了外套和黃姨打過招呼厚就回了二樓房間。

卸完妝，緩緩舒了口氣，她手伸進口袋裡摸出一個藍色絲絨小盒子。然後又掏出手機隨意滑著，片刻後她停在備註著小林總的號碼上，嘴角微微勾起，然後點開撥通。她有些慵懶地靠著椅子，修長的手指輕輕點著盒子，然後左手食指用力開啟了盒子。

而手上的電話也順利撥通了，那邊傳開了清晰的呼吸聲，主人似乎是在做運動所以有些輕喘。

曲墨觴晃了下身子，捏著盒子旋轉了椅子：&ldo;怎麼聽著呼吸有點急，在跑步?&rdo;

在有些嘈雜的聲音傳來後，那個人終於開了口：&ldo;嗯，下班了嗎?&rdo;

最近曲墨觴很忙，這個點很多次她都沒回家。

&ldo;嗯，剛剛回家。怎麼有空鍛鍊了，是在健身房?&rdo;她聽著聲音不像在外面。

&ldo;是啊，你不是說我也該多鍛鍊嗎，所以擠出一點時間跑跑步。你今天回家早一點了，累嗎?&rdo;穿著黑色運動背心的林清涵擦了擦汗，眉眼柔和說著。

曲墨觴看著盒子裡閃著光芒的項鍊，眉眼帶笑：&ldo;不累，不過小林總這麼聽話的?我讓你鍛鍊你就去了?&rdo;

&ldo;我能怎麼辦，要是不鍛鍊身材走形了，某個膚淺的人不喜歡我了，那我怎麼辦?&rdo;因為旁邊還有健身的人，所以她臉上並沒有多少笑意，但是墨色眸子裡顯然是暖暖的笑意。

林清涵因為跑步，呼吸有些急說話時帶著些許顫音，聽得曲墨觴心癢癢的，想到林清涵穿著運動短袖跑步的樣子，她覺得自己有點被誘惑到了。清了清嗓子：&ldo;不知道小林總方不方便影片，我想看看你。&rdo;

&ldo;方便。&rdo;林清涵調慢速度，掛了電話後把手