第47章 每天學點心理學（46）(第2/2 頁)
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這種現象就是德西效應的體現。當人們在工作中同時獲得外在獎勵和內在滿足時，外在獎勵可能會削弱內在滿足感，導致工作動力下降。
在這個故事中，雖然在短期內提高了員工的工作積極性，但從長遠來看，卻可能對員工的工作態度產生負面影響。因此，在激勵員工時，我們應該注重內在激勵，讓員工從工作中獲得真正的滿足感和成就感，而不僅僅是外在的獎勵。
然而，隨著時間的推移，一些員工開始對這種外在獎勵產生依賴。他們不再像以前那樣享受工作本身帶來的樂趣，而是更加關注獎勵的多少。這使得他們在工作中的創造力和主動性逐漸下降，甚至出現了一些不良競爭的現象。
管理層注意到了這個問題，經過深入思考和研究，他們決定調整激勵策略。除了保留必要的外在獎勵外，更加註重培養員工的內在動機，例如提供更多的自主決策空間、鼓勵員工追求個人興趣愛好、開展專業培訓和發展計劃等。
透過這些改變，員工們重新找回了工作的熱情和意義，他們更加專注於提升自身能力和實現自我價值。創意工坊再次煥發出蓬勃的生機與活力，取得了更為顯著的成績。
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