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他們的愛也因此更加深厚，以至於她在給她妹妹的信中這樣寫道：“現在我很自然地開始覺得，我或許真的是一位天使。”

伊麗莎白·巴瑞特之所以生病後仍然能夠得到丈夫勞勃·布朗寧的關心和照顧，和平時細心經營出的感情有著密切的聯絡。試想如果她平時不注重夫妻關係、不關心丈夫，那麼當病魔襲來時，她會遭遇什麼樣的境遇？也許會出現離婚或者被拋棄的悲慘命運。但結果相反，正是她平時的積極主動，才讓婚姻在遭遇疾病侵襲時變得更加堅固。

“平常多主動一些，遇事就不至於太被動”，這同樣是心理學中互惠原則的一種表現。無論什麼樣的人，也無論人們想做什麼樣的事情，這句話大多數情況下都會被證明是正確的。人與人之間的關係會隨著平時聯絡的增加而逐漸加深，平常多主動與人溝通，多主動關心別人、幫助別人，這會加深彼此間的感情。若你平時在與人相處時能更主動地付出自己的理解和關心，那麼當你有困難或者有求於對方時，對方常會因為感念你平日的付出而對你有所回報。而對於久不見面、久不溝通、久不相互關心和幫助的人而言，彼此間的關係會因為缺少平時的主動而日漸疏遠。若你在遭遇困難或者需要幫助時，才想到求助他人，即使對方有心想幫你，但是一想到你平日的疏遠和冷漠，內心想要幫助你的想法也會因此而淡薄，甚至會產生反感情緒，進而不願意接受你的意見或者懇求。對於這一點，身為某家公司的經理王燁深有感觸。

王燁在創業的初始階段，招聘有才華並且有經驗的會計員工很難，因為公司處在起步階段，所以工資待遇上無法和大公司相比，這樣一來，有資歷的人才便不願意到公司應聘。經過大家的討論，公司決定啟用新人：一是可以減少工資開銷；二是等公司發展壯大後，能夠擁有中流砥柱。

他們聘請了一位不錯的新人，為了讓他能夠在公司的未來發展中起到重要作用，身為經理的王燁非常珍惜人才，不僅在工作上幫助他提高，在生活中也會主動幫助他。他很賣力地工作，可是在公司步入正軌後，卻趕上了經濟危機。經濟危機對這種剛起步的小公司無疑是一種重創，公司的財政也受到了嚴重威脅，公司中部分人出現了辭職的舉動。令王燁意想不到的是，這名普通的會計，不僅沒有辭職的打算，還一直安撫著公司的其他員工，甚至自己主動提出降低工資。

俗話說：“一口吃不成胖子，一鍬掘不出水井。”做任何事情都需要一個過程，正是經理平時的關心、照顧，才讓新手會計面對經濟危機衝擊時，能夠大公無私、全心全意地幫助公司渡過難關。其實，無論是商場還是人生的戰場，都是如此。正如籃球巨星邁克爾·喬丹所說的那樣：“我不相信被動會有收穫，凡事一定要主動出擊。”平常在人際關係上主動出擊，才能先發制人、佔據主動權，當你有求於人或者遭遇困難時，才能有效地影響對方。

有人或許會說，這個道理我們懂得了，可問題是在實際生活中應當如何主動構建與他人之間的關係呢？其實方法很簡單：如果你是上班族，不要每天忙碌於辦公室中，要利用吃飯和休息的時間，和朋友、同事多走動走動；如果你是每天奔波於外面的銷售精英，可以利用在外面跑的機會，多聯絡被你曾經疏遠的朋友，例如一起吃個飯，一起喝杯咖啡等；如果你是經常出差在外的人員，不妨在每次出差回來時，給同事帶些當地的特產或者其他特色小禮物等等。

這些事情雖然看上去小之又小，但堅持做下去卻對拉近彼此間的關係具有重要作用。若你平時能夠一直積極主動地為別人做些小事情，多表達自己的關心，那麼當你有求於對方時，對方會感到自己必須幫助你；即使他們對你提出的事情無能為力，也會想盡辦法幫助。對於那些平時不聯絡、不關心他人的人，事到臨頭才來抱佛腳，碰