第49章 失去安身之所(第2/2 頁)

，“陳經理，您看，我已經在公司工作4年了，一直住在宿舍，現在宿舍取消，我的工資目前只有4000元，著實生活有難度。您看，能不能加點工資。”

週三的中午，衛薇已經把這條訊息發給了陳經理，但是週四下午人事經理才找衛薇談話，在談話中，人事經理問“你的期望薪資是多少”“翻倍”衛薇簡潔的說。

說真的，對於這個人事經理，衛薇是反感，他只是站著人事的位置，卻不做人事，只關心總經理的命令，只會給總經理澆花魚缸換水，從來不想著為員工爭取一些福利。很多員工都討厭他，相對來說，衛薇還沒有當面與他起過沖突，對他態度還是好的。

沒想到這位人事經理，嘴巴一撇，“你這咱們就沒法談了。鄭州的工資都低，你又不是不知道。”

衛薇繼續沉默著，在談工資這件事上，衛薇知道沉默是具有主動權的。

之後不論人事經理說什麼，衛薇都是做簡短的回答。其實衛薇心裡清楚，讓他來談只是走個形式，他一個狗腿子，確實做不了主，與其這樣，何必浪費自己的唾沫呢。

看衛薇堅持自己的翻倍，人事經理經過簡短的交談，就結束了這次談話。

其實出了會議室，衛薇也有點後悔，既然公司不願意出一個月3500元的每套的宿舍費，怎麼可能給自己的工資翻倍呢。還不如說漲2000元，說不定還真的可以。

衛薇現在承認一孕傻三年了，自己剛才就是堅持自己的想法，如果真的漲工資沒戲，即使困難，衛薇要離職。為了生存，自己繼續搏一把。

從會議室出來，衛薇表面平靜，內心卻亂了起來。

雖然自己已經做了最壞的打算，可她還是不想輕易離職，這裡的環境對衛薇來說是比較友善的。

並且在衛薇坐月子期間，還給衛薇發了基本工資，還給衛薇發了2000元的年終獎，不得不說，衛薇對這個剛成立就加入的公司，衛薇是有感情的，現在公司的規模也在擴大，日後公司發展起來，自己成為推廣組長的可能性還是很大的。

雖然衛薇對當領導不感興趣，但是衛薇對錢感興趣。她知道客服組長的 工資比組員要高 300元，雖然錢不多，但是夠每個月給自己改善一下伙食或者買件衣服了。