第一百章：幸福(第1/2 頁)

什麼是幸福，幸福就在於你的感覺和感受，與窮富無關，和百事不搭。

甚至與健康也不矛盾，有人在親人無微不至的呵護下，在病床上幸福的活著，有人在愛人的懷裡幸福地告別人世。

再多的錢買不來幸福，再窮的人也能擁有一個幸福的好心情。

做自己願意和喜歡做的事，就是幸福。擁有一顆平常平淡的心，就容易快樂。

顏龍給分公司定的口號就是：“快樂工作，幸福生活。”

顏龍有著公司老總的氣勢，但是沒有老闆總經理的架子。

分公司任何一個員工，不顧職位高低，甚至是尚在試用期的員工，都可以到顏龍辦公室反映問題，顏龍會倒上茶並遞香菸給你抽，但如果是來聊天的，那麼保證讓你感覺找錯了地方。

工作上的事，無論大小，顏龍都會認真聆聽，但輕易不作表態和評價。

如果員工來反映他所在部門經理的問題，顏龍在聽完員工的傾訴後，去找部門經理核實情況，確實是部門經理犯了錯，就指出批評，然後讓部門經理去落實糾正，自己不去幹涉部門內的管理。

越是這樣，部門經理越是負責任，來找總經理的員工也越來越少。

省電視廣告公司n市公司，從事的是廣告業務，好幾個廣告載體在同時執行，有四十多業務員在四處奔波，業務碰撞，爭搶客戶，按理來說是件經常會發生的事。

但是，在省電視廣告公司n市分公司，卻是一片祥和景象，部與部之間相互協調合作，同事之際親切和睦，幾乎沒有糾紛出現。

有些計較難弄不隨和的新人，一旦被拔出苗頭，就早早地被團隊淘汰。

那些自以為是傲慢不誠實的人，被團隊淘汰時，往往懊悔不已，有的甚至痛哭流涕，但為時已晚，並且都知道找顏總也沒有用了。

分公司上下一致地形成一種，先做事，再講錢，金錢雖然重要，團結友愛第一的良好工作氛圍和企業文化。

快樂的工作，提升的是公司的效益，增加的是員工的收入。

1996年，分公司員工中，收入最高的是業務四部經理茅珍珍，工資業務提成加二千元年終獎，總共有三萬五千多元，是當時社會平均工資的十倍，可以買套地段差點的小戶型的商品房。

業績上升最快的是凌有峰，進分公司兩三個月時間，為公司賺進四萬多毛利，個人業務提成一萬五千多元，而且紅喜壓力鍋業務還卡了殼。

紅喜壓力鍋廣告片攝製完成後，廠方要求提供專業錄影帶審片，很多天沒有迴音，結果發現分公司攝製的紅喜壓力鍋廣告片，已在省電視臺中播出。

顏龍去省電視臺瞭解得知，廠方委託省城的一家廣告公司代理了廣告播出業務，播出價格比與分公司簽訂的價格低了兩個百分點，但播出的時間段也差了一點點。如果在顏龍處調整時段，讓兩三個點毛利不會減。

“這麼有這樣不守信用的老闆，我找他算帳去。”凌有峰氣憤了。

“算了，算了，小凌，你春節前把剩下的兩萬元廣告攝製費去收來就行了。”

凌有峰的提成按毛利計算，預付的三萬元攝製費，除去攝製成本，沒有幾千元毛利，賺頭在後面的二萬元。

當然後面播出代理還有二三萬毛利，但是人家不想委託你了，再說有省電視臺的代理廣告公司在操作，顏龍也就打算作罷。

“過年過節的，碰到這樣的人，真掃興，顏總，您能叫省臺把紅喜壓力鍋停播嗎。”凌有峰很是懊惱。

“沒有試過，省臺廣告部不大可能會答應吧，”顏龍隨口應答了一下，心想這種事情自己也不會去做，也不知向誰去開口。

“就這樣算了？”

“你先