地65章 創業四人幫再會(第2/2 頁)

估計也沒有心情下班，今晚還不知道要幾點才走。

大家可能好奇，怎麼不見蘇小落和林小七在公司？因為杜凱也在創業，作為火熱的計算機專業高材生，那真的是創業的大好時機，蘇小落肯定是經常陪在她男朋友身邊，而且蘇小落也很擅長創業，在他們公司也有職位。林小七有其他公司，當然無法天天來上班。黎桑沒有嚴格要求她們每天坐班打卡，除了會議和重要工作，她們想來就來，這樣大家也方便，不過全勤獎肯定是沒有的。

第二天，創業四人幫又重新聚到一起，這次會議估計是她們在這個公司接近尾聲的會議了。這回終於要談到離職的問題了。

黎桑：大家坐吧，今天會議的內容想必大家都清楚了，有什麼想法大家一起溝通吧。

杜蔓：我先說吧。我要辭職，你們倆也要辭職。今天大家就討論這個吧。

蘇小落：不愧是杜總，還沒說呢，已經出結論了。

林小七：害，你是怕我們不同意嗎？

杜蔓：你倆本來就打算離職，不是嗎？

蘇小落：有時候太熟悉了也不好，滿意秘密。言歸正傳，情況黎桑昨天都說，出於公司和我們個人發展，確實走到需要我們離職地步了。我肯定沒有意見，至於下一步發展，我應該去杜凱那裡，他早就有這個想法，讓我辭掉這邊工作。

林小七：我就更不用說了，本來就不會一直在公司裡上班，我比較忙，倒是可以經常來找我玩。

黎桑：既然這樣，那大家商量一下股份調整的事情吧，你們有什麼建議。

杜蔓根據之前股份規劃大綱和各位股東的實際情況，大概做了摸底調查，給出了一個參照數，不過她沒說出來，先聽聽大家的意見吧。大家先發言後，杜蔓才提出自己的方案。

杜蔓：我覺得降低x%在可接受的範圍，扣掉的股份份額將作為崗位招聘的條件，這樣招聘進來總經理才會更符合企業發展願景，與企業進行深度捆綁，也體現員工福利和關懷。

蘇小落：行吧，能接受，本來就得這麼幹。我們的離開也給公司和黎總帶來不少衝擊，在公司沒有貢獻價值，能保留我們的股份已經很不錯了。

林小七：我也同意，作為房東沒什麼意見。而且公司可能已經不適合待在我這個地方了，可能要去尋找更中心的辦公樓，這點又要辛苦黎總了，扣點股份算我們對公司的貢獻了。

杜蔓：那行，大家沒意見就這麼定了，過幾天再開股東大會。最近我們可能要忙一些，大家辛苦了。

黎桑：那行吧，工作幹不完的，我們先出去喝一杯，好久沒有痛快過了。