第369章 嘎人多2(第1/3 頁)

老鄧也就是個總，實習生要喊她做鄧總。

吳主管先帶頭喊的：“鄧總，就這五個實習生，陳總說讓先考核A1內容，A1要是不透過就不要了。”

鄧總扶了扶眼鏡：“我管行政管人事就算了，現在還讓我管實習生考核，小吳啊，你不能聽陳總的，陳總讓你做什麼就做什麼，你的上司可是我啊！”

吳主管點頭哈腰：“好的，鄧總，那你看人要不要推回去？”

鄧總用一副惱怒的目光看著她：“你是第一天上班嗎？陳總給的活你敢推，我都保不住你，一天天的，就不會來事。”

吳主管不作聲了，鄧總不喜歡陳總又幹不過陳總，她就只是個主管，老總的事情她拒絕不了，答應了又被罵，好在鄧總把她當自己人（詭），不然就得缺胳膊斷腿了。

鄧總看向五人問：“有什麼特長？”

幾人對視一眼，危機與機會並存。

現在這種時候，答得好說不定是生機，要是不答就隨大流，或者也無事發生。

陳迪身上道具最少，他得先自保還得拼搏，想了想開口：“我有特長，我的特長是可以改變上司的一次無關緊要的決定。”

見鄧總有興趣，他趕緊說：“是這樣的，我學過心理學，可以根據上司做出的決定來改變她的一次看法，就是隻能用一次，用過了就不能用了。”

鄧總有興趣：“心理學是什麼東西，先留著，等我有興趣試試，其他人有特長嗎？”

顧盼盼不想出風頭，搖頭，其他人都選擇觀望。

鄧總對吳主管說：“這小子叫什麼名字。”

“陳迪。”

“好，關照一下，帶他們下去準備考A1，意思一下淘汰一兩個就行了，陳總那邊就有交代，透過的就讓填寫員工檔案，準備好手續。”

吳主管接收到指令，帶著他們下去。

來到小培訓室裡面，一人分了一張紙：“把上面的內容背下來，不要求全部背，下午抽查，大概意思說出來就行，還有，考核時間不低於五分鐘，要說夠五分鐘，末位淘汰，淘汰1個以上，看你們表現。”

“知道了。”

五人拿到紙就看起來。

A1考核的內容就是公司上面的介紹，包含嘎人多的發展歷程。

十年前，嘎人多公司開始建立，建立之初就是個小作坊，小作坊開始嘎人，嘎的人多了，老闆就覺得開公司。

找了19個志趣相投的同伴入夥，加上初始老闆就有20個。

既是老闆又是員工，邊嘎人邊吃，省錢連工資都不用發。

後來事業越做越大，開始招兵買馬，自有工廠，工廠有貨源還有生產線，公司就越做越大。

顧盼盼對嘎人多的工廠很感興趣。

貨物從哪裡來，是不是跟現實世界對接了，玩家一來就被當成貨物還是怎麼的。

也就是思維走了一會兒，繼續看文字就有些看不下去了。

她真的對嘎人多的發展歷程不感興趣，偏偏上面還有線索需要找。

創始人叫蔣奇遇，就是他搞的嘎人多公司。

A1內容要分三個部分來講，第一個部分公司是幹嘛的，有什麼成就；第二個部分是公司的創始人還有十九個聯合創始人一起的事情；第三個部分則是發展史了。

對於人類來說，嘎人多公司有些殘忍，還要騙自己是裡面的一員，多少有些難頂。

得先催眠自己，不催眠成功，很容易說錯話。

到了中午吃飯時間，嘎人多人事專員低著頭進來給了實習生一份外賣單說：“我們公司中午都是點外賣的，你們看著點，12點到14點都可以休息，14點開始上班，你們現在可以做自己的事