第165章 駐廠代表(第2/2 頁)

是服了你了，也不知道你怎麼樣的。”

李思萌笑笑說：“一個麵粉廠能有多少事，車到山前必有路，再說這不還是有你在，你會幫我的對嗎？”

聶遠也只好點點頭，敢情她這是把自己當成底牌了。

就在聶遠全身心地投入到幫助李思萌怎樣管理麵粉廠的時候，一通電話打到了他這裡。

這電話是來自於他的表哥許小軍，許小軍講的內容讓聶遠大吃一驚。

聶遠沒有想到，許小軍把訂單都簽了，才打電話給他。

原來，當初他們臨走前，留給表哥他們的靈泉水已經用完了！

而且隨著訂單量的增長，原來的種植面積遠遠無法滿足日益增長的訂單量。

更糟糕的是，現有的作物品種只有蘿蔔，已經顯得過於單一，急需引進更多新的優良品種來豐富產品線。

面對這樣棘手的情況，聶遠倒是沒有壓力，就是他得馬上把東西送過去。

他立刻放下手頭關於李家麵粉廠的事務，告別李思萌開始啟程回外婆家……

李思萌躊躇滿志地去接管了麵粉廠，然而當她踏入這家工廠時，卻發現這裡的情況遠比她想象中的要糟糕得多。

工人們一個個無精打采、懶懶散散，工作效率極其低下，典型的大鍋飯現象。

面對這樣的狀況，李思萌感到十分頭疼，但她並沒有退縮，而是冷靜地思考著應對之策。

首先，她決定深入瞭解每個工人的具體情況和他們之所以如此散漫的原因。

透過與工人們交流談心，李思萌逐漸明白了其中的一些問題所在。

原來，長期以來的管理不善導致了工作流程混亂、薪酬體系不合理等諸多弊端，使得工人們失去了工作的積極性和動力。

針對這些問題，李思萌開始著手製定一系列改革措施。

一方面，她重新梳理並最佳化了整個生產流程，明確了各個崗位的職責和分工，讓每一個人都清楚知道自己應該做什麼以及如何做好；

另一方面，她對薪酬制度進行了調整，建立起一套公平合理且具有激勵性的薪酬體系，根據員工的工作表現給予相應的獎勵或懲罰。

然後她的這一舉措被駐廠代表知道了，他極力反對。

他說道：“李經理，雖然你們李家有這個麵粉廠的管理權。

但你們也不能這麼搞啊，這樣一來工人得吃多少苦。

最重要的是，你把薪酬制度作了調整，工人比以前多了好多。

可你有沒有想到，別的工廠怎麼辦，難倒要他們像你一樣，發這麼高的薪酬嗎？”

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