第228章 岳父出難題(第2/2 頁)

處理檔案，轉移自己的注意力。

工作業績不是天上掉下來的，是一個人實實在在拼出來的。張之義已經養成了習慣，晚上睡不著時就梳理工作，看有什麼疏漏的地方，怎樣做得更好。想著想著，他想起了海靈格的“小小的行動往往帶來大大的結果”，他可以繼續改變自己，讓自己變得更好，給周圍的人帶來更舒服的相處感覺。他把自己學習海靈格的感受寫下來，發給李自勤，讓他講課時講給職工聽。強調尊重與承認事實的原貌，面對、融入當下的一切，按照實事求是的樣子承認它。每個人內心深處都知道，所做的每一個行動都有與之俱來的責任。他不想自己講，覺得不是一個領導應該講的話。

張之義的一小段話，啟發了李自勤，他可以用海靈格的“五大法則”來講解為什麼一個團隊中的成員需要做好情緒管理，這其中有事實需要，有責任需要，也有個人成長需要。不講貢獻，不講付出，只講需要。

張之義用一言一行表達了自己確實是一個行動派，他不再一言不合就發火，不再因為工作中的失誤罵人。有人問李雲程領導家裡發生了什麼事，李雲程回答說：“沒什麼，只能說明他老了，激素水平低了，所以脾氣也就小了。”

張之義把更多的決策權交給負責工作的人，基本不再過問過程，只對結果把關。家裡也不再以自己的安排為主，開始遷就莊敬的時間和安排。

下班後，本來約好一起去章丘陪父母吃晚飯，張之義接到莊敬的電話，陳白和沒有打招呼，直接找到了她，想和她一起吃燒烤。張之義囑咐到：“你尿酸高，不要喝啤酒了。”莊敬聽著他溫柔的聲音，打了個冷戰說：“你好奇怪。”

兩個人沒有喝啤酒，也沒有吃燒烤，要了一盆煮花生和毛豆，邊吃邊聊。

陳白和到了一個新的單位，不太適應，形容自己“猶如一棵大樹連根拔起移栽到別處”，不僅水土不服，可能會活不下去。

莊敬安慰她：“人畢竟不是樹，時間長了，會慢慢適應的。最重要的是自己調整心態。咱們做了幾十年人力資源工作，最知道人員安排的難度，你不想出國，這就是最好的安排了。想想咱們國外那些職工，多少人求之不得。”

陳白和問出了一直憋在自己心裡的話：“為什麼我不能調到康養中心？是我能力不行？還是因為我沒有關係？”