第21章 眼饞他們躺著賺錢的姿勢(第2/2 頁)

置疑，平庸者在這裡沒有任何立足之地，因為他們能幹的活，人工智慧都能幹，甚至比他們乾的都好。

“人才招募只侷限於國內嗎？”人力資源部主管林素雪問道。

“當然是全球招募，而且所有人員不需要強制來公司上班，透過智慧遠端工作協同系統辦公就行。

但每年六月份和十二月份，小組內必須要組織在一起工作一個月，目的是培養團隊協作默契，透過面對面討論，也許能迸發出更好的想法。

效績考核也很簡單，每個專案小組，每年必須要拿出至少一個a級評價作品。”

不來公司上班，眾高管並不陌生倒也不奇怪，但之前並沒有強制要求聚在一起，除非專案到了一定階段，或者處於保密需要。

效績考核也完全不同。

此前都是由公司人工智慧拆解任務，相關人員按部就班完成即可。

現在公司人工智慧並不會安排任務，由他們小組內部自行安排，當然工作相關記錄還是會透過公司人工智慧存入公司資料庫。

這些工作記錄，是評價小組內成員貢獻的重要依據。

說完這些話，楊乾問道：“你們還有什麼要補充的嗎？”

曾舟立即說道：“以我們公司的情況，只要創意足夠，研發遊戲的效率非常高，可以預見公司短時間內很可能積累大量的遊戲。

如果都是網路遊戲，會出現自己打自己的局面，因為玩家時間就那麼多，再好玩的遊戲玩家一段時間內也只玩一款。

為了避免這種局面，我建議公司遊戲主攻方向還是在單機遊戲上，網路遊戲作為輔助發展方向。”

楊乾明白他的意思，對他的提議給予肯定。

這時候柴明亮則是說道：“我們是不是要建立自己的遊戲發行平臺，依託我們高效的遊戲研發實力，還是有很大的成功機率。”

“那是不是還要研發我們自己的遊戲主機？”市場部主管湯士傑調侃道。

分工合作是商業發展的主流，如果什麼都自己做，攤子會鋪的越來越大，顯然湯士傑不太贊同柴明亮的意見。

其他人都沒有發表意見，而是看向楊乾。

說實話，楊乾也不甘心被平臺收取高額的過路費，但現在一時半會兒還真沒法解決。

於是便笑著說道：“柴主管的想法很好，只是現在談這個還太早，先將眼前的事情做好即可，其他事情也許就水到渠成。”

在會議上，楊乾讓各個部門通力合作，儘快將遊戲研發業務支撐起來。

散會之後，楊乾還真對遊戲發行平臺的事情仔細思考了一番，對他們躺著賺錢的姿勢也很眼饞。

：()開局：商戰無敵