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電話那頭 eily 明顯鬆了一口氣。

會議間隙，方唯在合理範圍稍微八卦了一下。

方唯問：「怎麼這麼突然，之前一點都沒覺察嗎？」

eily：「完全沒有！我們也是措手不及。」

方唯：「新老闆是誰？內部有訊息嗎？」

eily：「目前我們都在猜，很可能會從新加坡平調一位高階總監過來。」

方唯：「什麼時候到任？」

eily：「應該月中才有正式的公告。」eily 又安撫大家：「沒關係，a&d 的運營機制很成熟，每個人都不過一顆小小的螺絲釘，我們工作照做的。」

方唯：「是的，考慮到這一點，我們起草一份資料清單，希望幫助新老闆快速瞭解目前的媒體環境以及我們護品品牌公關方面的所作的工作……」

因為準備充分，會議順利、高效地結束了。

eily 補充說：「作為我們最重要的合作夥伴之一，別忘了在報告最後加上你們團隊的簡介。」

方唯：「當然。」

eily 笑，慨嘆一聲：「其他代理商也像你們這麼省心就好了。我的老闆頭都大了！」

eily 作為品牌公關經理，日常專案進展主要向品牌經理負責，因為品牌的公關專案，更多的要對 arketg 負責。但她的直屬老闆實際上是 a&d 面板護理的公關總監。

此前的 ri插rd zhao 負責整個美尚事業的整體業務，其實是 eily 老闆的老闆。不過，部門大老闆突然上任，大家都得動起來，匯報工作可謂千頭萬緒。方唯建議道：「你要不要提議老闆安排一個 wele workshop表示歡迎的交流研討會，把代理商都聚到一起，大家都就自己的專業領域做個主題分享，對老闆來說可能是更高效的。」

「這樣一來，代理商要增加工作，會不會不現實？」

「可以向大老闆面對面介紹業務和團隊，展示專業能力及成功案例，相信大家都會很樂意的。」

「也是！這樣大老闆也能對我們的工作及所處的大環境有一個快速的認知。」

「最重要的是減輕你和老闆的負擔啦！而且我們代理之間，甚至品牌之間也可以趁機互相交流學習。」

「--！」三贏

「對！」

「但有些代理商之間暗搓搓也會有些競爭關係，會不會有些敏感？」

「自願原則。反正提供一個平臺嘛，代理商自己選擇。至於分享內容的把握，你何須擔心？」

就是，能服務 a&d 面板護理品牌的代理商，那個不精明？

「好，我試試。」

「期待。」能快速認識代理商的實力，免費獲得各個領域的最新案例，方唯很自信 eily 的老闆會喜歡這個 ea。

工作按計劃如期推進。4 月中，a&d 美尚事業部發布了新的人事公告，在 a&d 亞洲總部新加坡任職的高階品類總監 jaden jiang 將平調接替 ri插rd 的位置，成為面板護理品類的 head of arketg & unications可理解為市場營銷與公關的頭頭，與此同時，他將帶領一個 a&d 北美旗下的美妝品牌登陸中國市場。

第3章 幾面之緣

很幸運，jaden jiang 是個土生土長的中國人，入職 a&d 超過 10 年。其大學畢業後進入 a&d 廣州辦公室(大中華區總部)，2 年後輪崗到上海，又 2 年後調到日本公司；之後在調往新加坡亞洲總部之前，他還在香港辦公室短暫工作過。期間他一直在市場部任職，從助理品牌經理一直