第五十一章：敲定！(第2/3 頁)

特殊人才，一般流程裡都是雙向選擇，公司和開拓者簽訂契約，然後挑選自己中意的職業玩家，但公司有權保留該職業玩家，比如薪酬、該玩家配備的古魂卡等條件，都不是開拓者能完全做主的。

畢竟公司得防止開拓者濫用職業玩家，將自己人才儲備庫裡的玩家低配使用！

這也能好理解，一般公司都是投資好幾個世界開拓者的，人才庫只有一個，誰都想要好的，公司得分配相應人才，以滿足幾個開拓者的需求。

對於開拓者來說自然是質量越高越好，哪怕是個看門養狗的，都希望拿一個質量好的玩家，這就和曾經街道辦招名校研究生一樣，不一定需要你的才能，但勞資就是要最好的！

但對公司來說這種行為就很不好了，自己辛辛苦苦培養的職業玩家不是拿給你賤用的。

正常情況下開拓者想要用某個職業玩家，得說明僱傭他是做哪方面的事情，配備什麼樣的古魂卡？現在給多少薪水？未來漲幅怎麼算？

這種模式屬於大眾模式，江勝是認可的，但前提得你人才庫儲備充足，你天宇現在這種情況自然是不能用那種模式的，這些人自己提前就得用，而且不能因為古魂卡不合適之類的藉口就拒絕徵兆，否則自己後期缺人怎麼辦？

然後就是科技問題，天宇科技的整體科技和自己契合度只能說一般，但也不是沒有解決之法，還是因為洪荒碎片，自己能從神話世界提現出很多東西強化自己勢力。

更高階的水源、更高階的作物、水產甚至還有科技，都可以彌補甚至超越現有的那些科技，但前提是有公司來幫自己消化。

也就是說自己這個專案，天宇公司得配備足夠的科技人員，而自己這個專案的科技人員必須籤保密協議，而且是企鵝官方最高階別的保密協議！

整理了一下思路，江勝便將自己的述求說了出來，汪總等人聽完後再次陷入死一般的沉寂！

“小兄弟，你這個…有點過了吧？”汪總臉色不是很好看，對方提的條件太過苛刻！

五級人才提前用，而且不能挑剔古魂卡，那對方肯定是要將資質好的人全部挑走的，這代表什麼？代表如果江勝投資失敗的話，公司連五年份的苗子都沒有了！

那代表接下來五年的時間天宇的人才庫都恐怕緩不過來，在如今的市場下，天宇科技哪裡撐得過五年？

幾乎就和江勝繫結到死了呀，這自己還真做不了這個主！

“這樣……”江勝顯然也知道自己要求過分了，商量道：“你們五年份的玩家，我只要五十個，高資質的我挑十個，剩下的我選中庸的，只要夠用就行，但三年份的我想怎麼挑就怎麼挑，貴公司不能阻止，怎麼樣？”

“這……”

汪總和資料師互相看了看，暗自思索了起來。

公司急需七年份人才，保留一半五年份的玩家，然後對方還表示只挑中庸數值的，那似乎不是不可以談。

至於三年份？這是事嗎？公司巴不得直接甩給江勝呢，少了好多年的培養也能節省不少資金呀，公司現在正缺錢呢……

只要頂過這段艱難期，新人再招就是！

“如果是這樣的話，還是可以商量的……”汪總頓時恢復了笑臉，但隨即又疑惑道：“小兄弟提出的保密協議能問下原因嗎？你不會是用外掛了吧？”

自己是小公司，斷然是不會和用外掛的開拓者合作的，風險太高！

“當然不是！”江勝笑道：“這一點可以寫到合同裡，如果科技人員發現我這邊是外掛，那便可以透露並舉報，怎麼樣？”

“那就沒什麼問題了！”汪總頓時笑道。

文企鵝對於外掛的舉報者有著豐厚的獎勵，完全可以彌補損失！

“科