第七十章班子分工(第2/2 頁)

少武吧，侯少武的能力他清楚，寫寫畫畫還馬馬虎虎，處理棘手問題不行，人太老實，缺乏闖勁，溝通能力和協調能力一般。

其實副書記副鎮長委員們，不是不願意幹活，他們都是農村出身，熟悉村情民情，有強烈的爭先創優意識。只是這兩年鄭勝利為人處世令人心寒。且不說這一次幹部考核有失公允。副科級幹部都想往前挪挪位子，九嶺鎮的科級幹部沒有提拔一個，沒有調動一個，要是能提拔或者調動，所有的班子成員都有希望往前排排位子，就像流水一樣，水不流通，死水一潭，看不到希望，也就沒有了爭上游的信心和動力。

再有就是誰幹活多，誰挨批評多。出差要墊錢，處理事情要花錢，這些錢好長時間報銷不了。一個月的工資全部用於工作了，一家老少吃什麼喝什麼？

鄭勝利把苗慧叫到自己辦公室，通報了縣裡開會的情況，讓苗慧拿一個關於分工調整的意見。

苗慧看看鄭勝利，這傢伙快成孤家寡人了，是要黔驢技窮了？人員分工調整是書記的事，要是好事，能籠絡人心的事，絕對不會讓她這個鎮長插手。

“鄭書記，我來的時間晚，對班子成員的情況不很熟悉，最好還是你來拿。”苗慧將了鄭勝利一把。

“弟兄比雞把，大小粗細都差不多，你看著掂量。”鄭勝利不耐煩的說。

如此粗魯的話語，是對鎮長的不尊重，也是對女同志的不尊重。

苗慧來鎮裡幾個月，已經習慣了幹部群眾的這種粗俗，說道：“長短粗細差不多，永續性和堅韌度肯定有差別。”

“你自己體會吧，分下去就行，我在九嶺時間太長了，下一次幹部調整，我主動要求回縣城，推舉你接任書記。”鄭勝利在試探苗慧。

“鄭書記，組織上的事，咱們做不了主啊，我還急著回市區呢！”

······

回到自己辦公室，苗慧在稿子上寫寫畫畫，不一會兒，一個分工調整方案出來了。侯少武分管教育衛生文化，其他班子成員均出來土地環保招商引資給林曉，這三項工作都是不願意分管的活兒。

把方案交給鄭勝利，鄭勝利看了一眼：‘把信訪穩定也交給林曉。”

“林曉的火爆脾氣，會做好上訪群眾的工作？搞不好會和上訪群眾打起來。”

“打起來也不怕，只要他有本事縫住就行。”

“那好，就這樣定。”

“你徵求過他們幾個的意見嗎？”

“不用徵求，都是工作，不是在菜市場買菜，可以討價還價。”

“要是這樣，咱們開班子會通報一下。”

把幾項棘手的工作交給林曉，鄭勝利不是沒有想過。他不想徵求林曉的意見，這傢伙自從提拔以後，一次都沒有主動來找過自己，要是不提前徵求意見把這幾項工作硬塞給他，鄭勝利不放心，如果林曉在班子會上不願接受，他鄭勝利更沒有臉面了。