第39章 轉型(第1/2 頁)

九州總部的建築風格有別於分部的復古風，是簡潔明快的現代辦公大樓。小會議室裡，周懷民跟各部門經理分析著後續的市場動向，討論如何調整策略。

九州第一季度的財報顯示，這一期的盈利不如去年同期。除去全球經濟的不穩定，以及市場波動的外部原因。九州高層認為，其內部也出了問題。業務部總監缺位多時，各副主管群龍無首，無法行成統一戰線，影響了運營效率。還有個居心叵測的羅傅濤，不去關注業務，卻把工作重心放在了發展內部人脈上。

事情討論完畢，各部門經理神色沉靜，他們默默地交換過眼神後，把人事部經理鄭寒留在會議室，向周懷民詢問：“老闆，業務部總監這個位置，是不是該落實一下？”

他不敢挑明著說，因為久不到位的業務部總監名叫趙詠枝，是周懷民的前妻。涉及到自家老闆的個人情況，眾人都不敢多嘴。但公司狀況不佳，他們就算制定出再好的策略佈局，沒有一個穩定業務部來配合，也難有作為。因此，鄭寒才會被其他經理推出來，硬著頭皮過問。

正主不在位的時間已超過半年，業務部早已人心浮動。九州若計劃在第二季度拉昇盈利，總監的位置不能繼續空缺了。按照鄭寒的意思，可以讓一名經理升上來。

六個業務經理，鄭寒以業務能力為準，推薦了市場經理和銷售經理。另外他還提到，羅傅濤在積極接觸張艾斯。

業務部的事情，鄭寒瞭解不深，但張艾斯是九州的大客戶，所以知道一些。本來與他對接的是大客戶經理，其認為羅傅濤這是在挖牆腳。

周懷民聽完這些，只說等他出完差，回來再處理。

鄭寒知道他不久要去亞太部，猜他也是去處理趙詠枝的事情。對於趙詠枝，鄭寒感受複雜。一方面，老闆的私事他不便干涉，但九州若是失去了趙詠枝，又將是莫大的損失。這也是不少老員工的感受。也正是因此，對於趙詠枝的長期缺位，眾人才容忍許久，而沒有人提出應該解僱她。

*

這些時日，王雨倩在商會的法務部入職了。有了員工子女的身份，她兒子麥可就能入讀七賢學院的幼兒園。雨倩有了新工作，孩子預定了好學校，一切都很順遂，除了她丈夫王嘉澤不滿意。

“該玩樂的年紀硬要學習，這不人道。”王嘉澤依舊堅持己見。

“寓教於樂，玩樂中也可以學習。”王雨倩寸步不讓。

王嘉澤的父母得知此事，站在了兒子的陣線上。他們認為一個三四歲的孩子就開始寄宿，太早了。兩老舍不得。

王母一直都是王嘉澤的堅定支持者。王母認為自己兒子從小品學兼優，長大後工作更是成績出眾，年紀輕輕就成了律所合夥人，他的決定一定不會錯。王嘉澤父母與小夫妻住得近。王雨倩把保姆辭退後，老兩口藉著幫忙家務的當口，輕易就介入了兩人的生活。王雨倩以一對三，落了下風，在家被叨擾得不行。於是加班成了她躲避口舌之爭的最好理由。

那天，她忙了一天，實在不想工作了，又不願意回家。便約了譚琳到商會旗下的會所玩。有員工折扣放在那，不用白不用。她們做完水療去酒吧，叫了個酒保給她們調酒。

王雨倩趁著酒興，逮著酒保出言調戲。那名酒保雖然面嫩，卻是酒場老手，知道怎麼應付王雨倩這種吃口頭豆腐的。

譚琳知道好友心情不佳，並不勸阻她，由著她玩。這裡是商會的會所，相當安全。酒保也知道分寸。

高腳桌這邊，譚琳有一口沒一口地抿著酒，左手支著腦門，右手以手指沾了點水，在桌上用各種字型寫著“Y”字。寫完抹掉，抹完再寫。她的情緒也不高。

小桌另一邊的王雨倩勾搭著酒保的肩，跟他講自己過往的風流韻事，完了總結：“姐姐現在是