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，掌握市場最新動向，這幾年公司在大方向上沒出過錯。缺點也有，一把手累一點，人的精力是有限的，可能其他方面就顧不上。

胡志鋒有時也會揣測，到底是老闆精力旺盛，熱愛工作，還是沒有真正信任的人。

孟思遠讓薛彤幫忙定了咖啡甜點當小組會議的下午茶，頭一回與自己手下人開會，她講話很簡單，他們在業務上，遇到難點、需要更多資源，可以直接來找她，她會配合並幫助他們。年底獎金與個人業績掛鉤，她會最大程度地爭取獎金和工資漲幅的最終決定權。

她說完後停頓了下，實打實的利益是驅動器。華科在業內的工資水準算得上不錯，福利待遇到位，這些是以公司高速增長為前提的。增長之下，一些問題就可以被忽略。

見他們無任何反應，她接著說，我這不養閒人，接受不了可以轉崗，不要拖慢團隊的前進速度。

薛彤靜觀著周遭人的反應，剛剛孟總說獎金升職時，底下這一幫人還有些無動於衷，都不是職場新人，明白這是給願景。每個領導都會畫餅，做到的是極少數人，每一次都要信，那真心得錯付多少回。

然而剛才的重話一出，他們臉上的神情沒了剛才的輕鬆。孟總這話太直白了些，薛彤在想，她是不是意有所指。畢竟組裡面，有關係戶，也有倚老賣老的資深員工。業績上遠比不過周彥帶的團隊。

孟思遠雙手撐在桌上，看著下面的人，“我希望我們的團隊向著以下這八個字的方向努力：嚴肅、活潑、團結、緊張。”

她不喜歡冗長而低效的會議，說完之後就結束會議，離開時一同事主動遞給她一杯咖啡，她笑著說了謝謝後回了辦公室。

管理兩個組只是她工作的一部分，今後更多是由部門經理向她彙報。

孟思遠不知道手下人對她剛才的話反應如何，她也不想知道，更不會打探什麼。剛剛就是她做事的規矩，若有人反應很大想違背，她會殺雞儆猴，用手段讓人明白她的規則。

她沒那麼有領導癮，前面費點力立好規矩，會讓她之後的工作省事很多。

她剛想著手做下一件事時，手機就震動了，是前同事的訊息，兩人偶爾會有工作上的交流，前同事說明天要去跟手下人談裁員，之前沒做過這種事，覺得心理壓力挺大的。

孟思遠覺得奇怪，先問了為什麼裁員，公司出現問題了嗎，前同事回答說沒有，是新上任的總經理覺得這條業務線沒那麼賺錢，也是為了開闢自己的新業務線。她嗅到了人事鬥爭的味道，沒有多問。

她沒有做過裁員的工作，但設身處地想了下，被裁員工一定會有對抗的態度，先為了自我保護，那麼在溝通上一定要謹慎，有時善心與同情，會被利用；其次就是，立場問題，留下的終究是要站在公司那一邊。如果不想心理壓力負擔那麼大，那就讓hr當壞人，但大家要配合一起做好這件事。

孟思遠沒有發資訊，給前同事打了個電話，把她的想法說