第332章 浙江衛所弊端（下）(第1/3 頁)

另外，武官世襲這個問題太過於嚴重了！

膏粱世襲，哪怕是還在襁褓之中的，甚至是乳臭未乾的小子都能中格，在軍中獲得一官半職，

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他們這些人，你能指望他們會知道兵馬是何物嗎？會知道那劍矛弓矢為何物嗎？會懂得與普通軍士同甘同苦嗎？

不會，大多數人都不會，除了極少部分的，像是將門世家出身的，要靠軍功傳承的，就比如北方邊軍的諸多將領，以及戚繼光這些人。

其他更多人都只是為了衣食奔走，平庸無能

但是很遺憾，就是這些人反而身居高位

而那些個材力忠勇之士呢？？那些本本分分當差的窮苦軍弁呢？

唉，不提也罷！

戚繼光，甚至於朱載壡都不願意輕易去碰這一塊。

沒有錯，哪怕是身為太子的朱載壡，到現在為止，也不會選擇去動這一塊，動了這一塊，就是找死！！

因為這牽引出來的利益集團太過於龐大了。

要知道，這所牽扯出來的不單單是那些個武官們，還有文官們。

那些文官們透過兵部和都察院將觸角伸向了襲職武官這一塊上。

那些個武官想要安安穩穩繼承父輩，乃至祖輩的軍職，就必須要納賂權貴！！

而那些權貴，除了一部分的勳貴之外，更多的就是文官。

這種惡習都是文官的錯！！

原本武職襲替還算正常的，也有著很正規的流程。

在明初的時候，大抵就是洪武永樂年間的時候，這衛所的襲替是由五軍都督府負責的，也就是勳貴集團控制的。

每年都有兩次，分春秋進行考核比試。

那些想要繼承自己先輩軍職的後進生們，往往都是些年到二十的小壯夥子，若是在第一次考核當中不中，那麼就只能食半俸，若是第二次考核還不能中，那麼就直接剝奪軍職，貶為正軍。

這樣嚴苛的考核制度，保證了整個軍官隊伍相對來講的戰鬥力，不至於崩盤。

但是土木堡一戰之後，整個勳貴集團遭到了毀滅性的打擊，變得一蹶不振，那選武官的權力也被文官集團所攫取了。

至此，整個衛所當中的武官襲替正式走向下坡路。

襲職，變成了可以花錢的一個門路，原本的考核也就形式化了。

襲職考慮的不在是個人將領有多少能力了，而是看家底有多少豐厚了。

遠的不說，就說那最近的一個例子。

李成梁，作為東李西麻兩大將門世家之一李家的開山者，他的襲替之路就走的很是艱辛。

雖說李成梁在少時就展示出不凡的才華，更是有大將之才，堪稱英毅驍健，唯一缺的就是沒錢啊。

他的父親退下來之前，留給他兒子繼承的是鐵嶺衛指揮僉事。

但是嘉靖一朝，已經不比永樂年間了，這想要繼承軍職，要靠銀子了。

他一直無法繼承那軍職，其中原因就是給的錢沒有到位。

直到了他四十歲之後，這才透過生員這個身份繼承了他父親的軍職，此時已然到了不惑之年！

長達二十多年，他父親的那個鐵嶺衛指揮僉事其實並沒有空著，而是被更有錢的人拿去了，不，應該是買去了。

得益於這幫子飽讀孔孟之學的文官們之福，納銀買官，居然不算是腐敗，而是名曰開納的合法行為。

真扯淡啊，這幫子文官！！

若是沒有記錯，在正德年間，也就是皇權與臣權相互交鋒的時候，開納制度被確定了下去。

最開始是兵部左侍郎，兼著那御史臺的左副都御史文貴，對，就是那個混