第9章 入職培訓(第1/2 頁)

按照星耀科技公司的規定，新員工入職後都要參加入職培訓，這天，李雲飛接到人事部的電話，通知他參加這一批新員工的入職培訓。

李雲飛懷著既緊張又興奮的心情開始了他在星耀科技公司的入職培訓。

培訓室寬敞明亮，擺放著一排排整齊的桌椅，正前方是一塊巨大的電子顯示屏。李雲飛走進培訓室時，裡面已經有不少新入職的同事在小聲交談著。他有些拘謹地找了個空位坐下，眼睛不自覺地觀察著周圍的人。他看到同事們有的穿著時尚而得體的職業裝，看起來自信滿滿；有的則帶著一種質樸的氣息，和他一樣可能是初入城市職場的新人。

培訓開始了，首先是公司的人力資源經理走上講臺。經理是一位穿著精緻套裝的女士，她的眼神中透著幹練和專業。她微笑著向大家介紹了公司的整體業務概況。

李雲飛坐得筆直，眼睛緊緊盯著經理，耳朵仔細聽著每一個字。當聽到公司在人工智慧、大資料、雲端計算等多個前沿科技領域都有涉足並且取得了不少成果時，他心中充滿了欽佩。他心想：“能進入這樣一個走在科技前沿的公司，真是太幸運了。我一定要好好學習，儘快跟上公司的步伐。”

經理在講解過程中，時不時地在顯示屏上展示一些公司的專案案例。李雲飛看到那些複雜而又充滿創意的專案，心中既驚歎又有些擔憂自己能否勝任這裡的工作。他的手不自覺地在筆記本上記錄著重點內容，筆尖在紙張上快速地滑動，記錄著公司的業務方向、主要產品以及市場定位等資訊。

接著，是關於公司規章制度的學習。人力資源經理詳細地介紹了公司的考勤制度、請假流程、保密規定等各項制度。李雲飛聽得十分認真，他深知這些規章制度是在公司立足的基本準則。當講到一些比較嚴格的規定時，比如遲到的處罰措施，他在心裡默默提醒自己一定要嚴格遵守。他想：“在這樣一個大公司裡，紀律性是很重要的。我可不能因為這些小問題給大家留下不好的印象。”

在課間休息時，李雲飛主動和旁邊的同事打招呼。他旁邊是一位看起來很年輕的小夥子，名叫張陽。李雲飛有些靦腆地說：“你好，我是李雲飛，前天剛入職，感覺這裡的培訓內容好豐富啊。”

張陽熱情地回應道：“你好，我是張陽。是啊，不過這也是個很好的學習機會呢。你之前是做什麼的呀？”

李雲飛回答道：“我剛從學校畢業，之前一直在找工作。你呢？”

張陽說：“我之前在一家小公司做過類似的工作，不過星耀科技公司的規模和業務範圍比我之前的公司大多了，所以我也得好好學。”

透過這次簡短的對話，李雲飛感覺放鬆了一些。他發現同事們都很友善，並沒有因為他是新人而對他有什麼異樣的眼光。

培訓繼續進行，下午主要是一些部門內部的業務培訓。李雲飛所在部門的主管親自來給大家講解。主管是一位中年男士，眼神犀利但又透著溫和。他開始介紹部門的主要工作內容和團隊的分工。

李雲飛一邊聽一邊在心裡思考著自己在部門中的定位。主管提到部門會參與公司的一些重要專案研發，並且需要與其他部門密切合作。李雲飛心想：“我一定要儘快提升自己的專業能力，爭取能在專案中承擔更多的責任。”

主管講解完後，給大家留出了提問的時間。李雲飛猶豫了一下，然後舉起了手。主管看到他，微笑著說：“這位同事，你有什麼問題嗎？”

李雲飛站起來，有些緊張地說：“主管，我想知道對於我們新人來說，最快提升自己業務能力的方法是什麼呢？”

主管點了點頭，回答道：“這是個很好的問題。對於新人來說，首先要熟悉公司內部的專案流程和相關技術工具。多向老同事請教，積極參與公