第44章 專家(第2/2 頁)

接給尤其嘉發了一條微信：請尤總過來籤合同，長期合作。

很快尤其嘉把整改方案拿了出來：

一、沙海成立新公司，剝離智慧駕駛艙業務到新公司，智慧駕駛艙業務全部由新公司單獨運營，丕州公司改稱沙海公司分公司，奇異軟體及盈春智控軟體仍由丕州分公司運維。

二、華騰公司只運維營銷系統。

三、華騰公司設立財務部、人力資源部，保證公司正常運營。

四、華騰公司增設廣告部，負責公司形象設計及宣傳工作。

五、華騰公司撤銷銷售部，增設客服部、市場培訓部、技術服務部、開發部。開發部遷至沙海。

六、在沙海發展合作商，總部不再進行銷售。

七、打造技術型公司形象，取消一切直接銷售業務。

八、發展公司自有商城，設立運維部，負責商城運維。

每條列詳細運作方案。

尤可為看完大讚，真的是字字如金啊。

他最關注的是廣告部，具體實施方案倒也不復雜，其實這種實操就像窗戶紙，一點就透。

尤其嘉方案值錢的地方是，他指出了具體投放營銷系統的具體媒體和廣告投入模式，就以他這套方案，如果尤可為自己找媒體去投，一是找不到精準媒體；二是廣告投放時間、節奏都沒有策略。但是這一項節省費用，尤可為估計就能夠包住尤其嘉這點諮詢費。

另外，尤其嘉把尤可為公司組織架構、部門職能全部羅列清楚，完全可以進行部門職能考核時拿過來直接用，真是事無鉅細，井井有條。

再如：尤可為一直以來沒有專門的財務人員，一直是第三方代記賬，這個目前已無法滿足公司管理需要，必須設立。

專家就是專家呀。

尤可為召集沈夢真、胡嬌嬌、顧一山、顧雨桐開會，把整改方案予以公佈。

調葉不群開發部全體到沙海工作，朱允文負責丕州全面工作，其實也就剩了一個銷售部。

沈夢真升任華騰公司總經理；

中層人員，經研究決定：

財務部新招聘二人；

胡嬌嬌任人力資源部部長；

葉不群任開發部部長；

徐悠悠任客服部部長；

顧雨桐任技術服務部部長；

顧一山任市場培訓部長；

錢多多任廣告部部長（由沈夢真推薦）；

劉佩佩任運維部部長（由沈夢真推薦）；

周華任智華公司總經理（運維智慧駕駛艙專案，由沈夢真推薦）。

尤可為算了算，各職能部門加丕州公司共計十個部門。

各部門自行制定招聘計劃，報胡嬌嬌審批。

華騰公司人員迅速增長至50人，真正是兵強馬壯。