第25部分(第2/5 頁)

“這幫工程部的王八蛋；預算讓你籤你就簽字就完了；這數值都是計算出來的怎麼改！一群就知道撈預算的混賬東西……”

聽起來這兩個部門還真是一個公司的；罵起人來都差不多。這回我學聰明瞭；默默的回到自己的崗位學習整理表格。下午的時候財務部一個員工將兩份檔案送了過來；此時距離下班還有不到十分鐘！

就這樣；早晨的時候我還躊躇滿志想要好好表現一番。到了下班時我已經頹然不知所措；因為這一天的工作一點進展都沒有。我將希望寄託在第二天。

然而第二天幾乎是第一天的翻版。兩個部門繼續扯兩位大佬繼續咒罵對方。他們都擺出了一副“你不給我簽字我也不給你籤”的架勢；而我則夾在中間充當雙方的出氣筒；平白無故的捱了不少罵。

第二天結束之後；我終於明白沙姐給我交代工作時的表現；這活兒果然不簡單。事實也證明；沙姐的想法是錯誤的。經理的兒子畢竟是“兒子”而不是“經理”；在關係到績效工資與年終獎等原則問題時；別說“別人家的孩子”；就是自己家的孩子都是白扯。

兩個部門的暗戰與扯皮讓我的身心極度疲憊；失望與沮喪佔據了我所有的情緒！在老四喜回到家之後；我向老爺子提出了辭職！

“怎麼；這麼快就打退堂鼓了？”老四喜笑吟吟的問我；彷彿一切都在他的預料之中。

“是我能力不夠；不能適應我的工作崗位。”我賭氣的說到。

“說實話！”

“老a和老b來回扯搞的我工作完全不能開展。兩個部門本來就是對頭；我沒法溝通他們。再說了；部門間的扯皮嚴重影響了公司的效率；我接受不了這種工作方式！我不知道你是怎麼受得了的。”

“說完了？”

“先說這些吧！”

“我來問你；你說一個公司是人重要還是制度重要！”

“老爹；你不能問我這種我不瞭解的事情；我又不是開公司的。”

“好吧；我來給你解釋一下。”老四喜面色一正；繼續說。“一個公司如果有一個強有力的領導管理所有部門的確可以使公司的效率提高很多。但是；這樣很難避免這個領匯出現錯誤或者侵佔公共資產。兩個部門扯皮是因為要相互制約；一個部門的利益增加了另一個部門就會減少。只有兩個部門的利益平衡了雙方才會妥協；這樣才能保證公司的利益。”

老爺子一口氣說了這麼多；我也似乎明白了一點。

“把集體的利益寄託在一個人身上；不如寄託在一套管理體制身上。雖然稍稍犧牲了一點效率；但最大程度的保證了各方的利益。”

“哦；我明白了！”我作出虛心受教的姿態。

“這件事還可以延伸出去；以後你真正工作了；就知道很多事情並不是看起來那麼簡單。而工作也不是憑著熱情和理想主義就能完成的；遇到事情多看、多想、多調查；不要急於表達你的態度！”

老爺子的話讓我深感慚愧；讓我意識到自己仍然是一個膚淺、不成熟的小屁孩兒。

“不過你這種對工作狀態不滿的態度還是值得表揚的；熱情和理想主義也是年青人的長處；好好保持下去。”

“嗯。”老爺子這是打一棒子再給個甜棗吃；我還能說什麼；只能在心裡說聲謝謝。

“你的辭職我接受了。你現在還沒有為走向社會做好準備；我希望等你畢業的時候已經準備好了！”老四喜語重心長的說。

“我……盡力吧。”

老爺子知道我心虛；也知道我的態度；滿意的笑了。要知道；老四喜以前從來沒有給我講什麼大道理。這次如此認真的講了這麼多；我想也是他想幫我做好獨自走向社會的準備。

“老爹；我從來沒