第20章 得0分(第2/2 頁)

幕前的觀眾朋友們，已經理解了節目的分數機制吧。”

張健頓了頓，繼續說道：“那我們現在開始，第一天的績效評分。”

隨著他的話音落下，只見大螢幕上，開始出現選手們的照片。

這些照片被整齊地排列著。

每一張照片的右邊都清晰地顯示著他們的名字。

以及轉正績效完成度。

緊接著，一個個碩大的金色數字如同流星般從天而降。

準確無誤地落在了每張照片的頭頂上方。

顯然，這些金色數字代表著他們的績效評分。

0，0，0，0，1......

評分的速度極快，幾秒鐘便會閃過一人的資訊。

那些人物卡片如疾風驟雨般飛速向下划動，讓人目不暇接。

而令人驚訝的是，幾乎所有的評分都是0。

只有極少數人的評分是個位數。

畢竟，這才僅僅是工作的第一天，怎麼可能如此迅速地取得業績呢？

對於大多數人來說，能夠成功融入新的工作環境、搞清楚複雜的業務流程，就已經算是非常順利的開端了。

不靠背景，沒有資源的情況下。

職場新人想要一步登天，簡直就是痴人說夢。

等所有人都打分完畢，張健開始宣佈進入評委打分環節。

“我們的五位專業評委，都是經歷過職場數十年耕耘的佼佼者。”

“經過你們一整天的觀察，現在為每位參賽選手進行打分。”

“一號選手。”

張健剛說完。

一號選手的情況資料就浮現在螢幕上，以及他今天的工作情況。

評委們在手中的電子版上打出了分數。

很快大螢幕上出現了評委們的打分。

3，3，3，3，3

這個選手表現得中規中矩，所以評委們都給了個三分。

相比於績效評分幾乎為0的慘淡情況，評委打分無疑顯得有人情味一些。

表現不是太差，或者態度十分惡劣。

選手只要是認真工作的情況下。

基本上都能得到三分及以上。

普遍都能得到十多分，個別好一點的能獲得二十分。

等到66號選手蘇白。

卻出現了極為懸殊的分值。

0，0，1，3，4

郭精明和董鳴竹都直接史無前例的打了0分的最低分。

李德剛打了1分。

劉一菲打了3分。

張三老師打了4分。

“第66號選手蘇白，1+3+4，他在評委打分環節得分是8分！”

“這是今天第一個評委打分環節低於十分的選手！”

看到這裡，網友們憋不住了。

“蘇白得0分，真是……情理之中。”

“除了蘇白，最低的分數都是15分，個別人還超過了二十。”

“有的評委肯定是看不下去他躺平的行為，直接打出0分來。”

“躺平一時爽，淘汰火葬場啊！”

“別人都在努力工作，只有他躺平擺爛，啥也不幹，現在這都是他應得的。”

“對他打低分，才是對別人辛苦奮鬥的尊重！”