第四章 九次失敗者(第1/3 頁)

第二輪體能極限測試全部結束之後，所有的人都靜靜的待在大廳中，等待著面試官的召喚。

現在大廳之中，只剩下大約兩千來人，一般能夠得到面試官召喚，進入面試的，只有二百人，透過面試之後，在這兩百人中挑選出一百人，就是最終的探險志願者了。

兩千中挑選兩百個，等於是十選一，依然是十分殘酷的競爭。

現在能夠決定這兩千來人命運的，就是五個面試官。而兩千來人的兩輪測試的成績都已經出來了，五個面試官如今的工作，就是從這兩千來份測試成績當中，挑選出優異的出來，進行最終的面試。

當然，兩輪測試的成績只是重要的參考之一，影響最終的挑選還有其它的因素，比如專業，面試官的個人偏好因素等等。

五個面試官，都是聯邦宇航局的在職軍官，兩個白人，兩個黑人，一個黃種人，每個面試官負責挑選出四十人進行面試。

原則上，探險志願者的隊伍中，要有一定的女性比例，這個比例大概是三分之一左右。所以每個面試官挑選面試的四十人中，又大概約有二十來名的男性，十來名的女性。

兩千來名待選者的資料，都已經記入了光腦資料庫中，五名面試官站在各自的光腦螢幕前，開始挑選面試人選。

兩千來名待選者的資料，十分龐大，要有所挑選，基本上要透過條件搜尋，而每個面試官設定的第一個搜尋條件，往往就是第一輪的體能測試成績，總分要在九十分以上，然後再看第二輪的極限測試成績，以及其它專業，特長等等因素。

只這一個搜尋條件，基本上就把那些第一輪體能測試成績在九十分以下的人給排除掉了，試想你都不能出現在面試官的選擇視野中，又怎麼可能被挑選中呢？

而實際操作上，面試官的搜尋條件往往更加苛刻，他們的搜尋條件，往往最先是從第一輪體能測試成績總分九十五分以上開始的。

這個總分以上的候選人，一般都能夠得到面試官的青睞，如果沒有其它的問題，這樣的候選人一般都會被優先選中，若是還有名額，他們才會降低資格，從九十分以上的搜尋條件中進行再次挑選。

經過一陣忙碌之後，五個面試官差不多都已經選定了各自將要面試的四十個人選。

“安吉莉亞，你還沒有搞定麼？”

這時其他的四名面試官基本上都已經結束了挑選工作，只有一位面試官還繼續在螢幕前瀏覽著待選者的資料。

這是一個年約二十七八，肌膚雪白，面帶淡淡笑容的美貌女軍官，也是五個面試官當中唯一的一名女性。

“還沒有，你們若是好了，就可以先開始面試了，不用等我。”還在瀏覽候選者資料的女面試官安吉莉亞對另外四名同事聳了聳肩，微微一笑道。

其他四個面試官沒有再說什麼，各自往各自的面試大廳走去。

一個面試官路過安吉莉亞身邊的時候，目光無意的往她面前的光腦螢幕上瞟了一眼，這一看之下，倒是讓他有些驚訝起來，道：“安吉莉亞，你怎麼看起這些體能測試總分八十來分的候選者了，我記得那些體能測試九十分以上的候選者就已經足夠我們挑選了。”

安吉莉亞淡淡一笑，道：“我知道，但是我覺得，既然這些八十分以上的候選者進入了第二輪的體能極限測試，那麼就應該給他們一個機會，而不是全然拋棄，不是嗎？”

那個面試官心中不以為然，但口中卻沒有多說什麼，嘿嘿一笑道：“安吉莉亞，你真是心地太好了，若是真有人被你挑選上，我想他應該十分感謝你的。”

安吉莉亞搖頭道：“不要這麼說，我只是給他們一個公平競爭的機會。其實這星球探險志願者的工作，也是十分危險的，即使挑選上，是福是