第87章 激勵兌現(第2/2 頁)

有收到匯款的，如果全部計算在內，銷售量是1465套。感謝大家。”

嘩嘩譁，眾人的掌聲非常熱烈。

“下面，叫到名字的請上來。林佳芳、周建國、高大明、王彩霞、王立國、鄒建國。”

等幾個人站在臺前，白滿川示意一下，王石鼓拿著幾個紅包走過來。

“市內學校銷售提成1155元，外地提成347元5角。”

掌聲熱烈，臺上的幾人眼圈發紅，這才幾天的時間，幾個人就掙到了差不多1500元……。

臺下的人們更是眼紅，看著臺上幾人，手裡拿著的紅包，心裡也暗自計算，琢磨自己能領到的錢。

現在，還在實行1956年的工資制度，7月才會實行第二次工資制度改革。

這些人家長的單位裡，最高工資不過每月127元。這也是現在秦省整個系統，在職職工的最高工資。

可只不過6、7天，林佳芳掙的錢就超過了。

小姑娘看著手裡的錢，一時竟然不知道怎麼辦，她習慣性的抬頭，看見自己的姐姐，忙跑過去把錢塞進姐姐的手中。

林佳芬下意識的把錢推過去，林佳芳忙著擋住姐姐，看見姐姐常年勞作，粗糙的雙手，不知道為什麼，鼻子一酸眼淚就落了下來。

那手上，還有塊傷疤，是姐姐擺攤掙錢，被熱油燙傷留下來的。

高大明走下來，把錢遞給高大玲，她笑著把錢慢慢的數了一遍，握在手中低頭看著。

高大明靠著她坐下，也低下頭看，那些錢被她緊緊攥在手中，被捏出副扭轉曲怪的模樣。

兩個人低下頭，看著攥錢的手，久久不語。

其他幾個人，有的在和旁人說笑，有的人神色嚴肅，有人一副毫不在意的樣子東張西望，手卻有意無意護在裝錢的兜旁……。

“銷售在很大程度上依賴於主動性，而激發主動性是取得好業績的關鍵。”

員工走後，白滿川給王石鼓解釋。

“為什麼今天就發提成，而不是等到月底發？”白滿川反問道。

“嗯……，兌現激勵，讓後續的工作更積極。”王石鼓想著回答。

“這是一個原因，還有就是信任問題；員工算提成比你我更仔細，這些提成多會能拿到，能不能拿到……，在他們算提成的時候，就在腦中不停的提問。”

王石鼓若有所思的點頭。

白滿川看他聽明白了，就進一步接著說：

“管理，本質就是解決問題。既然員工有問題，我們也知道問題怎麼解決。那就不要等，解決它。”

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