第439章 一大堆檔案(第1/1 頁)

“我們第二代產品目前只開發了歐洲、北美和日本市場，還有很多潛在市場有待開拓。”

“例如中東和南美市場潛力也很大，集團不能忽視。如果錯失機會，等於放棄了市場份額。”

臧小花在業務規劃方面確有獨到見解。

當前，龍騰在國內的銷售額佔比過高。

普通企業這樣也許問題不大。

但作為行業的領頭羊，龍騰已經在技術和實力上取得了顯著優勢。

對於一家瞄準跨國的企業而言，合理的國內外銷售比例至關重要。

現在國內銷售額已佔到65以上，而國外僅有35。

按常理來說，這種情況應該反過來才對。

湯城默不作聲，繼續檢視檔案。

越是細看，他越認同臧小花的觀點。

龍騰手機在海外定價1899米元，在國內是9999元，這麼高的價格，在國內只有少數人能夠承受。

相比之下，海外市場要大得多。

雖然換算下來，海外售價更高，但由於收入水平較高，消費者的購買力更強。

因此，海外市場不僅賣得更好，消費者接受程度也高。

從潛力來看，海外市場的開發無疑更有吸引力。

“好的，這事情你負責安排。”

湯城看完材料，點頭同意。

實際上，最近一段時間，龍騰二代手機在中國市場的表現已經趨於穩定。

過去一週裡，龍騰手機在國內銷量略有下降就是一個明顯的訊號。

此外，官方透過渠道提醒龍騰要加強海外市場的發展力度。

畢竟是個國際知名品牌，不應該只是侷限於國內市場。

未來，龍騰將會逐步降低國內銷售份額，增加國外市場的投入。

這是一個重要戰略轉型，標誌著龍騰邁向國際化。

“還有，我們需要改革現有的管理制度。現有的模式已經無法滿足集團的發展需要。”

臧小花語氣莊重地說，眼神一直緊盯著湯城。

這也是今天討論的重點之一，迫在眉睫的問題。

“湯董，雖然不願承認，但事實擺在眼前。當前公司內職位劃分還不完全明確，管理體系也很混亂。”

“以現在的擴張速度，明年公司員工總數將突破50萬人，其中一線工人接近40萬，研發工程師達4萬，銷售人員也有近三萬。”

“這還是沒有大規模開直營店的情況，要是遍佈全球各地開設專賣店，銷售人員至少會有十萬之多。”

“如此龐大的管理任務極其繁瑣，如果不對內部管理體系進行革新，今後會頻繁出現各種麻煩。”

臧小花自加入龍騰以來就想提出管理改革，但當時的市場環境不允許內部有大動作。

如今時機已經成熟，必須作出改變。

“關於管理改革，我沒有異議，不過我有一些建議。對於工作能力不足的老員工，先嚐試調崗；確實不能勝任再予以解僱，一定要提供豐厚的補償。”

湯城雖然有些不忍，但也明白變革的必要性。

企業在發展的過程中總會有一部分老員工掉隊，不能為了照顧他們而耽誤整體進步。

：()高校難就業，影響我技校造航母？