第219章 計劃招夥計(第2/2 頁)

她幾乎沒參與過擺攤的事，不知道李家的場子做的到底有多大。

李魚兒點頭，“三十個是最基本的，以後只怕還要增加。”

眾人驚訝之餘，又有些驚喜，招的人越多，是不是就代表他們賺的就越多，蔡承平一一記錄下來，根據大夥兒的討論結果，將人選記錄在賬，生怕遺漏了誰。

李老漢說：“我阿兄那裡最多出四個人。”

李老漢哥三，老大有一個獨子，老三就一個閨女，一共才四個男丁。

蔡老太太想到李家的堂兄弟說：“剩下的堂兄家每家給一個人，但我覺得還要根據他們的品性來給，不能讓他們覺得應該應分的。”

李老漢心裡明鏡兒似的，老妻說的主要是老四家的。

老四性格有些左，重男輕女，還有些愛佔小便宜。

但若因此把他家單獨甩出來，就不太好了，只能醜話說在前頭，再慢慢看。

李魚兒想到了一個辦法說：“這樣吧，咱們可以制定一個選拔夥計的流程。”

“什麼叫選拔夥計的流程？”

李魚兒解釋道：“比如投票選舉，比如技能比賽等。就好比，包包子可以比賽誰包的快，選舉可以讓員工匿名投票決定誰走誰留。

那些加塞在裡邊不好好幹活的人，自然會佔了別人的便宜，也會引起其他夥計的不滿，投票就會被投出去，咱們就有機會將他們踢出去了。

若是誰鬧騰，咱們可以藉機嚴懲不貸，殺雞儆猴，誰讓咱們站得住理，比賽你技不如人，投票你被大夥兒匿名投出去，這麼公平你還敢鬧騰什麼？”

“這法子好啊。”蔡老爺子誇讚道：“既不得罪人，又能選出能力高，受人歡迎的人。”

李魚兒在心裡暗道：這都是前世人力資源選拔員工最基本的手段，她不過是照搬而已。

當然，匿名投票也不是絕對公平的，小團體是所有公司發展到一定程度的必然產物，所以要結合業績，也就是員工業績比賽的結果，這樣保證業績好的不會被投出去。

蔡承平統計了一下說：“這麼算，至少有十五個人左右了，這還不算大頭他們。”

李老三當即有些著急，他們一路走來，大頭他們可是出了不少力，他們不能卸磨殺驢不是？

“大頭他們跟著咱們最久，活幹的最多最熟練，他們不能走。”

李魚兒說：“三叔，你放心吧，大頭他們我打算讓他們多在碼頭那邊做事。”

聽李魚兒這樣說，李老三就放心了，碼頭那邊都是鋪子，場子更大，更能鍛鍊人。

這不是被拋棄，是升級了啊。

李魚兒又說：“不過，人找好了，還要大頭他們帶些日子，等穩定了，再讓他們單獨幹。”

最後，李家這邊定了十八個人，蔡家那邊定了十二個人。