第161章 如何在新單位立足（1）(第1/2 頁)

有人說了，跳槽有風險，嘚瑟需謹慎，風險和機遇並存，人生在世，如果不肯給自己一個機會，人生就沒有刺激與激情，也是對自己的一種不負責任。

總換工作就涉及到如何在新單位立足的問題，透過翻閱資料和親身體驗我總結以下幾個方面：

一、知己知彼，百戰百勝

瞭解公司企業文化，這可是一般公司入職培訓的“重頭戲”，企業文化就如同是公司的靈魂，不可或缺。而負責培訓的，大多是公司的元老級人物，或者是資深的 hr 部門專職人員。然而，很多人卻把這個寶貴的機會視為“雞肋”，根本沒有認真去傾聽和學習。畢竟，上大學時就已經對聽課心生厭倦，更何況自己還是跳槽過來的精英，又怎會對這枯燥乏味的內容感興趣呢？

這種想法簡直就是錯得離譜啦！這個企業文化可是公司高層領導從創業一路走到輝煌的經驗沉澱，包括他們的習慣愛好，為人處世的方式和套路呢。要入鄉隨俗，根據自己的風格做出調整，可不能唱反調哦，畢竟誰也不想成為大家攻擊的目標，特別是在企業文化方面，不然你可就真的沒朋友咯。至少，這會是大家常常討論的話題，像執行力啦、競爭機制啦、服務意識啦、博愛啦、認真度啦、客戶至上啦、持續改善啦、結果導向啦等等，領導和同事在工作中還有會議上都會經常提到，你可不能不知道喲！

二、 態度決定一切，安心，用心。

積極的態度就如同一把神奇的鑰匙，可以輕而易舉地開啟領導與同事們內心那扇緊閉的門扉，並在他們心中留下難以磨滅的美好印記。在日常工作當中，我們必須要有勇氣去主動擔當責任，並且心甘情願地接受各種任務挑戰。畢竟一個人的真正能力並非僅僅體現在口頭上或者理論知識層面，而是需要透過實際行動來展現。因此，對於每一項工作安排，都應該懷著滿腔熱情、爭先恐後地去爭取執行機會。

倘若總是消極等待他人分配任務，那麼最終等到手的往往會是那些最為棘手且極易成為替罪羊的燙手山芋。如此一來，“背鍋俠”這個稱號恐怕將會如影隨形般緊跟著自己，而這恰恰是初入職場者最應當避免觸碰的紅線。因為一旦被貼上這樣的標籤，不僅會影響到個人聲譽和職業發展前景，還可能導致後續一系列不良後果接踵而至。所以說，無論面對何種情況，都應保持高度警覺性和主動性，堅決杜絕被動等待心態的滋生蔓延。只有這樣，才能在職場這片廣闊天地裡站穩腳跟並嶄露頭角。

最為行之有效的策略便是：全方位、多角度地深入探究與各個崗位緊密相連的工作內容。每天儘量提前抵達公司，稍晚一些再下班離去。主動且熱情地與同事們建立起良好關係，將部門之事乃至整個公司之事都視作自家事務般用心對待。一旦察覺到自身擁有十足把握能夠成功應對的機遇時，毫不猶豫、當機立斷地抓住它，並迅速將其攻克下來。如此一來，便能逐步樹立起自身行事果斷、效率高超的光輝形象，同時也能確立起在專業領域內的權威性地位。切忌抱有觀望等待、坐以待斃的心態，只是一味地空想卻毫無實際行動。不妨靜下心來認真思考一番當初為何毅然決然地選擇跳槽至這家待遇更為優厚的公司，既然已經來到了這裡，那就全力以赴去拼搏奮鬥吧！畢竟上班的首要任務就是專注於工作本身，這種積極向上的工作態度至關重要，絲毫不能懈怠。

三、做靠譜的人，贏得信任。這大概是每個跳槽新人的共同目標，無論是從領導還是同事那裡得到，都將是新職業發展堅實的基礎。遇事有交代，大事小事難事易事都要做到靠譜，這是別人願意和你打交道的基礎中的基礎。

可以從以下的角度出發，在入職前嘗試慢慢轉變自己的思維：

從被動到主動：

在職場裡，遇到不懂的你不主