第二零六章 “不愧是我的好大哥！”(第1/2 頁)

擴編是必須要擴編的。現在整個公司就六個人，光是職位就分不過來。

但是擴充多少人，李巍又心裡沒譜——他才多大？今年虛歲才25！

老實說能撲騰到這個程度已經相當牛逼了，但是很多東西，真的社會閱歷不夠是想不到的。

“老闆，你別怪我說話直哈，”老周對李巍那絕對是一點都不藏著掖著，他想了想，之後說道：“擴編這個沒問題，但是我的建議是不能招太多人。養一個小團隊是沒問題的，但是大團隊，必須得慢慢來。多少公司都是擴張的太快最後因為短期內買賣不夠，被員工給拖垮的。”

他這話絕對沒說錯。

很多公司都是一看眼前這活忙不過來，馬上就拼命招人。

然後人招來了，忽然活又沒了。

怎麼辦？

只能裁員。這樣折騰幾回，公司就折騰完犢子了。

“恩，這個確實有道理，”李巍點頭，問道：“那老周你說怎麼最穩妥？”

老周摸了摸下巴，之後道：“咱們這公司，說實話對於這種情況是比較好應付的。現在咱們缺一個電工，就是特別靠譜的那種，你再招一個電工就行。然後有活，叫他去招人，你給額外的提成就好。這樣呢，你不用按月支付員工的工資，這樣公司財務就會輕鬆不少。不然的話現在活是多，可眼看就要過年，你得放假吧？這工人休息一天那燒的可就都是錢那。你想，就算你給工人一個月四千，一天是不是就是一百三？十個人一天就是一千三。可千萬別說這錢不多，你再放到工程上，比如說水暖，一個活頭幾天，幹完了。後面怎麼辦？幹閒著你給不給開工資？”

老周說的這話那是相當有道理的。

工程公司這工人真的是不能招太多。

不然比如一個裝修工程，預計一個月裝完。

水暖工，五天干完了。

剩下25天怎麼辦？

“對的，”這時候老鄭跟著說道：“老闆，以咱們公司目前的人氣，真的是不難招人。你就缺什麼人，臨時招一個倆的就夠用。有什麼活了，我們幾個臨時找人都來得及，幹活你該給工錢給工錢，給完工錢就叫他們回家，再有活再找就行。不然你手底下真養了幾十上百號人，那再算上五險一金，一個月光工資就得好幾十萬。中間但凡有點什麼差錯，到時候那麻煩可就大了！真有那不開眼的再告你拖欠農民工工資，完犢子了！”

“有道理！”李巍頓時點頭。

說真的，他是個年輕人，年輕人有一個最大的特點就是容易激進。

尤其是最近這段時間可以說是順風順水。

李巍真的是想過大擴編，熱血一上頭，按照他的想法，這要是收個幾十上百人，咔咔幹活。

那工程還不得一個接一個？

可是仔細一想，就跟本不是這麼回事啊！

老張本來話不多，這時候也趕緊跟著勸：“再有，老闆，咱們幾個都是一起幹起來的交情，老闆你對咱們也不錯，咱們肯定是沒問題的，我這條命賣給你都不是事。但是別人就不好說了。你給都弄成正式工，這時候就會很難管理。都是拿固定工資，幹好點也是幹，幹不好點也是幹，到時候不好好幹活了工程進度上不去，原本一個月就能幹完的他們給拖成三個月幹完，你這利潤就得下來。利潤下來搞不好就得壓縮材料成本，那樣咱的名聲就不好辦了。”

李巍聽的滿頭大汗。

不愧都是老江湖，考慮問題就是比自己這小年輕全面。

老張說的特別有道理。

都是拿固定工資了，憑什麼給你玩命幹活啊？

這次幼兒園的工程這麼快，是因為自己錢給夠了，幹完就是三千。

那當然是越快