第三百二十九章：紅星壓力容器廠內部梳理(第2/2 頁)

也有點不好意思，有眼不識泰山，就是說的他們。

甚至還被人笑話過，當然，更多的還是羨慕，當初他們可是和侯楚一起完成的新職工培訓，還說請他們吃飯。

這可是廠裡破天荒的頭一回，平時的侯楚很少出現，一出現就是王炸級的重要人物，很多人都想巴結他。

石頭性格外向些，疑問道：“特別招工計劃？這是什麼東西?”

“明天一上班就會公示了，所以算不得什麼秘密。”侯楚從桌子底下掏出一沓檔案，分給了眾人：“這是競聘方案，去羊城分廠的裝置整合差不多了，日期也確定了。

所以馬上要挑選骨幹過去籌備分廠，和當初定的調子一樣，老技術骨幹過去，全部提幹。

過去的職工如果工作年限、技術水平沒到，沒到提幹標準的，全部提1-2級，一機部已經批了這個方案，和之前一樣，要競聘，考試和麵試，合格的去，具體是..........”

得到了提前確切的訊息，很多人看向侯楚都熱絡了幾分，這可是“自己人”的待遇，氣氛也活躍了起來，全部都在嘰嘰喳喳的討論著羊城分廠的事情。

尤其是於莉夫婦，她倆看了報名條件，發現從工作年限，評級上來說，將將合適，這就意味著他們如果能競聘去南方，幹部的身份就能解決了。

這可是大院裡七級工劉海忠一輩子夢寐以求的事情啊，想到這裡，他們對視一眼，已經打算好了，只要接下來的日子裡，可是要好好學習，爭取了解和當初考職工的勁頭一樣。

這份情緒甚至帶動了幾個新員工，這次去南方籌備分廠肯定沒他們的份啊，可他們一走，自己不但成為了老員工，坑位也空了出來，這可是大利好訊息。

他們的表現自然看在侯楚眼裡，接著說道：“今天請大家過來吃飯，也算是轉達一份期望。

去羊城分廠工作的人，必須要能夠把過去廠裡的管理制度帶過去並落實，這方面會作為競聘的考核依據！

建分廠並不是請客吃飯，其中複雜的很，羊城那邊想要插手人事怎麼辦？想要截留賺到的外匯怎麼辦？原材料採購，運輸都是很大的問題。

而且還有個很大的痛點，有野心的人想搞總廠分廠分家過怎麼辦？

要知道，有些人可是對我們的技術垂涎欲滴！保衛科就是順暢這些工作的基礎，這也是請大家過來最大的原因！”