第038章 民宿安排(第1/3 頁)

許父許母過來，周喻也放下手頭的工作陪了他們幾天，這才重新投入到工作中去。

首先要處理的就是招人的問題，各店總計要招的人加起來不少，廚房方面可以先不考慮，但前臺服務員保潔這一套下來在加上輪班，單店至少需要六個人。

相比起酒店來說，民宿的人員安排上分工其實沒有那麼明顯，每個人負責大致的工作就好，前臺完全可以兼顧店裡服務員的角色。

其中最累的應該就是保潔，周喻現在的六個民宿，最小的那個民宿都有超過十個房間還帶院子，房間的整理院子的打掃、公共區域的清潔，單是每天的工作量就不小，一個民宿一個保潔那是肯定不夠的。

這一塊各店可以先招兩個人試試看，等到正式營業之後在根據具體的情況看看要不要再多招人。

至於另外的人員，既然一開始就按照精品民宿來做，那麼在服務這塊也不能忽視，搞一個所謂的民宿管家，專門負責接待客人和客人進行聯絡，確認行程、是否用餐、介紹周圍當地景點、安排餐飲等等。

這些工作肯定是要做到的，基本上會讓店長來承擔這個職責。

服務員可以充當前臺，三個人平時兩個人搭班子工作正好也可以錯開休息不影響正常營業，閒的時候還能幫忙打掃一下衛生，這樣固定的人員加起來也就六個了。

每個店的情況又有不一樣的地方，所以這六個員工只是基本的配置，根據不同的店面也只會進行多招而不會進行少招。

在小區附近租下來的作為公司辦公地點的寫字樓裡，不大的辦公室中周喻和徐勝還有另外兩個管理層，也就是從酒店業挖過來的小李，民宿行業挖過來的小張一起商量之後，大致就這麼定了下來。

在進行確認之後周喻看向了圍著桌子坐著的其他三人，開口道：“那就先這樣安排，每個店先招六個人，其中一個店長兼職民宿管家，三個前臺加服務員，兩個保潔，六個店一共三十六個人。”

三人點點頭，周喻又道：“招人每個店儘量招聘本地的，本地的員工會更熟悉附近的景點對我們的運營會帶來不小的幫助，店長這個位置如果沒有合適的刻意跨區域招聘，但如果是本地的當然最好，但這樣一來可能要費點功夫。”

小張在周喻說完之後就開口說道：“許總，招人的話我覺得可以交給當地的勞務公司來幫我們，這些本地的勞務公司能量都不小，要找人會比較方便。”

“而且還可以透過勞務派遣的方式來招聘，今後在人員這塊上會為我們避免一些不必要的麻煩。只是勞務公司那邊會需要一定的費用，不過在成本上對我們不會有什麼影響。”

周喻倒是知道勞務公司的一些操作，以現在周喻他們需要招人這件事來看，花錢讓勞務公司去招聘人員，對方會把相關方面的工作全部做了，比如體檢，培訓這些先期工作都會進行安排，周喻要做的就是付錢。

這種就屬於委託勞務公司幫忙招聘，另外還有另一種操作，那就派遣制。

勞務公司派人過來在周喻這裡工作，周喻每個月開出五千工資，在不扣除保險的情況下但員工只能到手4000或者4500，剩下的500-1000就成了勞務公司收取，但收取了這個費用勞務公司就會承擔相應的責任。

比如說想要開除某個員工，周喻這邊能夠做到一分錢賠償都不給，因為他們之間沒有勞動關係，而在事實依據上這個員工並沒有失業，勞務公司並沒有把他給開除。

站在周喻的個人角度來看，這種所謂的派遣制簡直就是一種畸形產物，但在社會運轉過程中卻廣泛存在，醫院酒店甚至是一些企業公司工廠和機構都是這樣，用人單位和員工之間並沒有合同關係。

有不知道多少人興高采烈的拿到了自