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同感，那麼招聘一個新員工進來，就是十幾年，二十幾年，甚至更長時間的同事關係，誰願意招聘一個進來沒有團隊合作精神，甚至人品有問題的同事呢？

以前就出現過被藍茵電子錄用的應屆生大辦喜酒，請親戚同學吃飯的報導。

也有報導稱：不少美女找老公，首選藍茵的幾家效應好的公司的員工，因為這些員工不僅待遇好，而且各方面素質都是經過考驗的。

的確，進藍茵工作，比高考時考上華夏最好的大學都要隆重，上大學，還只是讀書嘛，進藍茵工作了，相當於修成正果了。

華夏李倒不會再冒充李某某，弄個假文憑去應聘自家公司的員工的，據說藍茵電子要招聘一個科研人員，全公司花出去的工作量最少為100個小時！

華夏李一來覺得這樣太lang費自家公司的資源，二來他覺得自己沒有那麼多時間參加100多個小時的面試

當然，一般的假文憑，是透過不了藍茵的法眼的，藍茵真要錄用一個員工，會直接打電話去這位員工的畢業院校，求證一些訊息的，如果有一條作弊了，那對不起，還是前功盡棄，並進了藍茵所有公司的黑名單了。

雖然不在校內接收簡歷，但是藍茵還是會在幾座城市的名校召開宣講會的，宣講這個年度招聘計劃。

在滬海，一個週末，華夏李帶上了小鳳凰，在滬海的交大，兩人擠進了一間大禮堂，這裡，是藍茵電子這個年度的宣講會。

幾天後，藍茵電子的一次pk，華夏李又帶著小鳳凰突然「駕臨」現場，現場設立在一家五星級飯店裡，世界最好的公司，當然得租用五星級的飯店來開招聘會。

負責招聘工作的，是藍茵電子大華夏區的人事部經理，見大老闆來了，那個驚慌啊，那個興奮啊，更不用說其他的員工和參加招聘的應屆畢業生了。

如此，以至於pk大會中斷了，華夏李讓他們繼續，並問陪同的經理：「今天pk的人有多少人？」

「有幾百號人」這位經理道。

這個時空，他雖然沒有應聘過，但還是理解這些應聘者的心情的。中午，飯店還給這幾百人安排了精美的自助餐，下午的時候，第三輪pk，已經僅剩下幾十人了，第三輪過後，整個華夏東部地區，就僅留下十來人，而這十來人中，經過各自部門大中小領導的電話或現場面試後，最後只會留下不到五人。全國，今年藍茵電子正式員工的招聘計劃，面對應屆生的，不過二十來人。

第三輪pk，華夏李親自觀摩了。他讓面試官先問應聘者問題，對某隊或某人感興趣了，華夏李也會親自問個問題。

藍茵電子的研發部門，招聘員工的最低標準必須是名校的碩士生，對於研發來說，本科生實在是無法勝任的；對於其他崗位的，當然年輕一點更好，年輕一點，能給公司帶來活力嘛！

有華夏李坐鎮，許多應聘者那個緊張啊，他們知道，只要給大老闆留下好印象了，估計不用參加後面的長達十幾次的電話面試了，可以直接被錄用了。

果然，華夏李是這樣做了，他問了某次8人的pk隊伍一個問題後，這個隊伍當然是做市場宣傳的，8人中，有一男一女回答得不錯。最重要的是，華夏李看那個女本科生很順眼，氣質身材相貌一流，差不多九十三四分呢，華夏李等這批出門後，就站了起來，對陪自己的經理道：剛有兩個不錯，可以直接錄用了，好了，我還有事，得走了，你們忙吧。

華夏李為什麼不遵守程式直接錄用兩人呢？當然不是看到美女了，想什麼新鮮感了，他如今再花心，不會在自己公司找的，就連更花心的楊鵬大舅子，他如今也不會在公司亂搞的，就算那美女再漂亮。華夏李這樣做，而是要向公司宣傳他作為大老闆的絕對權威性，公司是我創辦的，