第二十九章 四月十一·反向面試(第2/5 頁)

以拿出你的全部去交換……那你可得小心了！”

“至於保安，暫時不清楚。公司目前統計的官方人員和黑歷罪犯名單裡，暫無這個職業。”

“所以你可以考慮去做銷售或者做送快遞？”

“不過你是演員誒，你去體驗這些職業是沒有意義的。演員提升途徑，磨練自身演技，提高扮演的效果。”

“或者說，你要針對某個人進行模仿。”

洛書回答的非常細緻。她是這樣的，話題一旦展開，就要將一切說得很透徹。

哪怕這個過程，周圍人都沒有回應，她也會堅持說完。

當然一旦回應，洛書會更認真。

她覺得秦澤想要透過體驗生活來提高演技，倒也說得過去。

但對於演員來說，這似乎不是最優解。

秦澤表達了感謝，也沒有多做說明，只是說道：

“我有自己的體驗方式，放心吧。”

既然對方這麼有自信，洛書也不多說什麼。

得到了確切回答後，秦澤已經選好了幾個準備體驗的專案。

面試時間都在明天，四月十一。

秦澤選擇這幾個工作的另一個原因在於——

似乎如今所有的工作招聘，都是進廠，做銷售，跑腿。

人才市場也好，招聘app也罷，面向大多數人的工作，翻來覆去就是那幾個。

當然，如今的年輕人也可以考慮自由職業。

不過類似“作家”“影片創作者”這類職業，其實水也蠻深。

“那些概念性職業，慢慢來，首要任務，我得獲取一些容易獲取的能力，讓自己不那麼弱。”秦澤如是想道。

……

……

平靜的一天很快結束。

四月十一，五月二十九號。

秦澤來到了大安人壽保險公司面試，面試的崗位是銷售。

面試官面試過很多人，其實這一行的人員流動很大。

很多人做不滿幾個月就走了，賣車，賣房，賣保險，三大行業說得直白點——

就是很多人沒錢時的臨時選擇。

而臨時，這個概念就是秦澤需要的。

雖然現階段秦澤認為，臨時工強大之處在於體驗各種職業，就能得到相應職業能力。

但也許字面意義上的“臨時”，也很重要。

所以來到大安人壽，面試官被整得有點不會了。

“秦澤先生是吧，是這樣的，簡歷上看，你好像從來沒有從事過類似工作。”

“你知道我們這項工作的本質，是銷售嗎？是與人交流，需要你具備一定的銷售能力，以及社交能力。”

面試官想法是，先將對方塑造成萌新。然後就能提高試用期時間。

試用期嘛，那不就是廉價勞動力。

“是的，我很清楚該工作的性質，我覺得我的確不能勝任這份工作，但我可以接受培訓，接受試用期。”

秦澤的不按套路出牌讓面試官一愣。

還有主動提試用期的？

“試用期的確會有，一般是……三個月，你能接受麼？”

事實上試用期是一個月。試用期期間，薪水很少，且乾的活也不少。各種福利待遇也享受不到。

面試官想的是，秦澤大機率會拒絕。

如果一旦拒絕，就降低要求，說回試用期一個月。

秦澤沉默了一會兒，說道：

“我是認真找工作的，我想將這種工作當我的事業。試用期三個月我接受不了。”

果然，銷售行業，三個月內人員流動就很大。面試官想了想，決定試探性問道：