第40部分(第1/5 頁)

焙蛄恕！�

要知道，交通局現在幾個領導，離退休的年齡還早，如果不出問題或者提拔調動什麼的，他們的位置就不會空下來，而提拔調動的話，也估計會有其他人頂上。只有像這樣正好有退下來的，那麼容易在內部提拔，是以之前劉進經過活動，這個事情機會是可以定下來的，如果不是李逸風要改革的話，只怕年底他就會坐穩副局長的位置了。

李南當然明白這個道理，在官場上面，機會稍縱即逝，如果錯過了一次機會，下次就不知道是什麼時候了，錯過一次又一次，人的年齡也在不斷地跟著增長，機會只會越來越小。

對於官員來說，年齡是個寶，早一年提拔，跟晚一年提拔，那是很不一樣的。

一步領先，就可能步步領先。

一步落後，就有可能永遠落後。

官場上，誰也等不起。

劉進不能等，所以他要全力以赴地爭取這次機會。

而李南實際上也不能等，雖然他剛剛參加工作，而且總體來說，入職以來幾個月的時間，他的表現還是不錯的，至少已經透過自己的努力，引起了市委組織部長李逸風的關注，讓他從信訪局這樣一個冷衙門借調到了市委組織部，而且參與的開始領導幹部公開選拔改革工作，他在官場上面的局面，逐漸好轉起來了。

但是李南並不能因此而放鬆努力，他必須再接再厲，加深自己在李逸風心中的印象。

現在，他有一個目標，那就是透過這次的借調，到時候爭取在組織部留下來雖然這個目標或許有些難度，但是如果不給自己壓力的話，動力是不夠的。

所以，李南必須要加倍地做好自己的工作。

除了要做好領導交辦的工作，李南還要圍繞領導幹部公選這個工作開動腦筋，希望能夠提出比較合理可行的建議來。

組織部內設科室負責人公開選拔考試工作已經結束，試卷也很快改出來了，大家的成績也都一一在武陽日報上面予以公示。

這次的改革工作，按照李逸風的要求，要做到公開公正公平，所以任何環節，都要受得起公眾的檢閱。

而且經過公示了，有問題的人也容易暴露出來。

根據之前的選拔方案，報考每個職位的前五名將進入面試。

而經過面試以後，筆試加面試的總成績的前兩名，則將進入考察名單。

透過考察以後，再講考察結果向全市進行公示，然後由市委組織部部務會議進行討論決定，從兩名候選人中確定擬選人員。落選人員，將作為相應級別的後備幹部人才庫進行管理和重點培養，以後在晉升、使用方面，將享有一定的加分或者優先權。

這樣的方案，就顯得比較人性化。

也讓參與競選的人，多一個期盼。即使最終不能入選，但是能夠成為後備人才，在組織部裡面掛上號，並得到重點培養，這也是一個很不錯的收穫啊。

“王主任，你說，我們的面試，可不可以請電視臺的人來進行現場錄影，透過這種方式來接受廣大群眾的監督啊？如果省電視臺能夠來的話，群眾對這個工作的信任度應該會高上不小，畢竟在群眾心中，武陽市的電視、報紙，還是會受到武陽市政府部門的影響的，但是省電視臺的話，那就不一樣了。”李南向王加民提出了自己的建議，這是他經過深思熟慮的。雖然說只是現有正在實行的監督形式的一個延伸，但是卻把思路放寬了一些，接受監督的層次高了不少，帶來的影響力也大一些。

在李南看來，李逸風推動領導幹部人事制度改革，一方面確實是工作中存在這樣的問題，但是另外一方面也是他實施自己的理想抱負積累政績的事情，如果能夠擴大影響力，他應該是能夠欣然接受的。

【0095】