第35部分(第1/4 頁)

辦公室主任吳偉東一邊低頭看著資料，一邊也在觀察坐在一旁的李南，這個小夥子之所以能夠借調到市委組織部來，是李逸風李部長親自點名借調過來的，據說李部長是因為看了他寫的文章以後，覺得他才華不錯，因此這次部裡面需要人手的時候，李部長便點了他的名。而且吳主任還聽說本來部裡面已經初步定下了三個借調人員的，但是因為李部長點了李南的名字，所以有一個便被刷下來的，而那個刷下來的人則是周部長的關係，這讓周部長很有些惱火。

至於這些情況，是否真實，則無法求證，畢竟有些事情大家心知肚明，但是也不會有人專門去刻意澄清。

在吳偉東看來，李南能夠憑藉兩篇文章，就引起了市委常委、組織部長的注意，這人還是有些本事的。這小夥子才剛剛從大學畢業，年齡小，將來的發展潛力不小。

過了一會兒，另外兩個借調人員相繼前來報到了，他們一個是市政府辦公廳人事科的副主任科員，叫林遠明。另外一個則是從建恩縣組織部借調來的科員，叫藍軍。

他們的有一個共同特點，那就是年齡在三十左右，不過看到李南的時候，他們也明顯地愣了一下，想必他們也想不到跟他們一起借調來的人會是這麼的年輕。

吳偉東將三人互相介紹了一下，便帶著他們去了會議室，然後他去請副部長史鵬陽。

過了一會兒，幹部二科副科長王加民拿著筆記本進入了會議室，他對李南點頭示意，隨後又跟林遠明、藍軍打招呼，他們都是搞組織人事工作的，相互之間比較熟悉。

看到王加民，李南心中有些疑惑，心想難道這次自己借調來要到幹部二科去嗎？

很快，史部長便到了會議室，他一臉依舊是衣服嚴肅的樣子，首先讓大家做了一個自我介紹，然後將這次市委組織部借調他們三人來的原因、目的說了一番，隨後告訴他們要好好珍惜這次機會，努力工作、努力表現。

“市委組織部，將對全市人事考核、選拔制度進行一些改革，工作量大，所以你們以後可能也會有加班的時候，希望你們能夠正確對待，保質保量地完成工作人員。你們能夠借調來，說明你們的工作能力是得到了認可的，關鍵是工作態度要擺正。”史鵬陽部長對三人提出了要求，然後簡單地介紹了一下他們可能要面臨的工作，“市委組織部的人事制度改革，按照逸風部長的要求，將從市委組織部自身展開，首先是要對市委組織部九個內設部室的負責人進行公開選拔，全市各級機關部門，凡是符合條件的，都可以參與競聘。這時逸風部長對我市領導幹部選拔制度的一個新的設想，這只是一個開始，後續還將對副處級、處級幹部進行公開選拔競聘工作展開試點，為此，市委組織部專門成立了公開選拔領導幹部工作組，由逸風部長擔任組長，我擔任副組長，逸風部長在開會，所以先由我來跟大家介紹一下情況。工作組下設辦公室，由王加民同志擔任辦公室主任，林遠明同志擔任副主任。”

聽到史部長的安排，李南心中十分地高興，這次來不僅可以跟王加民共事，而且還能夠參與武陽市的人事制度改革，在這個過程之中，自己肯定能夠認識不少人，也能夠學到很多的東西。

“看來這次的運氣不錯啊。”李南心中一陣欣喜。

史鵬陽繼續道：“逸風部長對人事制度改革提出了一些具體的要求，一是要真正做到公開公平公正，二是要儘可能地選拔合適的人才到合適的崗位上。從現在開始，我們首先要進行組織部內設部室負責人的公開選拔工作，主要形式就是透過筆試、面試、讓全體參選者進行競爭，讓優秀者脫穎而出。而我們現在首先要做的是前期的宣傳、準備工作，流程的制定和細化完善，按照逸風部長的要求，這項工作要於十二月底全面完成，各部室新的負責人要十二月