第122章 建議(第2/2 頁)

管理的各項資料帶來，工人和管理人員的招募工作明天就可以開始，前期我會請專家來幫助你們把生產管理及流程安排清楚，後續的工作就看你們的了。如果沒有其他的事，那就散會。”

待眾人走後，張之浪快步上前請示道：“您之前不是安排了在國外開分公司的事嗎，現在人手準備差不多了，您看這就把他們派出去嗎？因為目前這類人才難覓，所以也沒辦法優中選優，只能將就著用，後面再招募更合適的人才。”“先不急，我這兩天準備一下，還有一批專利需要註冊，到時你們做好準備，再讓他們把資料帶出去。”周衝微微思索後做出了安排。

張之浪點了點頭，轉身退下。

周衝嘆了口氣，人才缺口還是太大，雖說自己已經讓商行儘量培養人才了，可這又不是種豆芽萊幾天就能發一茬。想想自己所在的本土時空位面，華國在短短數十年時間，從文盲率80%以上，到如今不考慮教育質量已經有接近三億人口受過高等教育，不得不說是取得了舉世矚目的成績。

在那樣的社會里，只要肯出錢，大部分的人才需求都可以很快得到滿足。也因此，普通人即便是人才，也捲成牛馬，不得不說是另類的悲劇。可這個位面的華國人口識字率有沒有超過10%還兩說呢。找幾個合適的人才真的不容易。

看看充作會議室的食堂內留下的和剛剛得到訊息也希望出去闖一闖的幾十個年輕夥計，周衝滿意地點點頭，粗略估算總數在五十人上下，如果這些人都合用的話，那麼可以填補一小半的人才缺口。

\"既然在會後還留在這裡，那說明你們願意去海外闖一闖，但是有一點要事先宣告，出去後商行會盡量保證你們的安全，但不保證沒有意外發生。這些意外包括疾病、交通意外、被當地黑幫勢力甚至當地普通人傷害等等各種因素，所以你們最好考慮清楚並且徵得家人的同意。

想去國外闖蕩的夥計待會兒把想去的國家和地區彙報給衛向秋，並且附上你們擅長的外文語種及掌握程度，到時商行會統一進行考核、安排。外語水平不高的，儘量在接下來的幾個月勤練外語，預計在年後，你們就要陸陸續續出發了。

出去後的待遇參照當地同行同等職位薪酬高五成，當然如果當地的實際薪酬水平過低，比如此時的日耳曼，則取你們在其他國傢伙伴們薪酬的平均值。當然，出去的職員們還會得到適量的分紅補貼，這個到時候再安排。\"