第138章 破浪前行(第2/3 頁)

廣活動，吸引了眾多消費者的關注。

“風宇，競爭對手採取了降價策略，對我們的銷售造成很大沖擊。”銷售部經理說道。

風宇思索片刻，“推出促銷活動，同時提升售後服務質量，增強我們的競爭力。服務是我們的加分項，要讓客戶感受到我們的誠意和關懷。”

銷售團隊迅速行動，與客戶建立了良好的溝通和信任關係。

就在銷售逐漸上升的時候，公司遭遇了一場智慧財產權糾紛。

“風總，一家當地企業指控我們侵犯了他們的專利，要求鉅額賠償。”法務部負責人說道。

風宇沉著應對，“收集證據，積極應訴，維護公司的合法權益。我們行得正坐得端，不怕任何無理的指控。”

法務團隊與律師日夜奮戰，準備充分的證據材料。

“風宇，這場官司可能會對公司的聲譽造成影響，我們該如何應對輿論壓力？”公關部負責人問道。

風宇說道，“及時釋出宣告，澄清事實，展現我們的誠意和信心。我們要讓公眾知道真相，相信我們的實力和誠信。”

公關部透過新聞釋出會、社交媒體等渠道，向公眾傳遞真實資訊。

經過漫長的訴訟，公司最終勝訴，化解了危機。

“風總，我們在當地的合作伙伴提出了更苛刻的合作條件，否則可能終止合作。”業務拓展部負責人說道。

風宇與合作伙伴進行了坦誠的溝通，“尋求雙方的利益共同點，實現共贏。合作是相互的，我們要找到一個平衡點，讓雙方都能受益。”

透過艱苦的談判，雙方達成了新的合作協議。

公司在海外市場逐漸站穩腳跟，業務不斷拓展。

“風宇，隨著業務的增長，我們的人才儲備不足，尤其是具有國際視野的管理人才。”人力資源部負責人說道。

風宇決定開展全球人才招聘計劃，“吸引優秀的人才加入，為公司的發展注入新的活力。我們要廣納賢才，為他們提供廣闊的發展空間。”

招聘團隊在世界各地舉辦招聘會，吸引了眾多精英的關注。

新員工入職後，面臨著文化融合和工作方式適應的問題。

“風宇，新員工與老員工之間存在溝通障礙，工作協調不暢。”部門經理說道。

風宇組織了一系列的培訓和交流活動，“促進員工之間的相互瞭解和合作。大家要摒棄偏見，相互學習，共同進步。”

在一次跨部門專案會議上，大家各抒己見。

“我認為應該加快產品更新換代的速度，以適應市場變化。”產品部的員工說道。

“但這樣會增加研發成本和風險。”財務部的員工提出反對意見。

風宇認真傾聽，“綜合考慮市場需求和公司的財務狀況，制定合理的方案。我們要在創新和風險控制之間找到平衡。”

經過充分的討論，最終確定了平衡各方利益的專案計劃。

公司在發展過程中，也面臨著技術更新換代的壓力。

“風總，行業內出現了新的技術趨勢，如果我們不跟進，可能會被淘汰。”技術研發部負責人說道。

風宇毫不猶豫地加大研發投入，“組建頂尖的研發團隊，攻克技術難題。技術是我們的核心競爭力，必須保持領先。”

研發人員日夜拼搏，不斷探索創新。

“風宇，研發過程中遇到了技術瓶頸，進展緩慢。”技術骨幹說道。

風宇鼓勵大家，“不要氣餒，從不同的角度思考，尋求突破。困難只是暫時的，只要我們堅持不懈，就一定能成功。”

經過無數次的嘗試和失敗，終於取得了關鍵技術的突破。

“飽飽，這