第9章 首獲功德點(第1/2 頁)

方寸承載師徒願，

創業伊始贈功德。

職業經理第一人，

北大清華最出色。

8月1日晚上，菩提祖師爽朗的笑聲響徹在段澤華的腦海中：“徒兒，只過去了四個多月時間，你就開始有了建樹，為師很欣慰。

你創立的“方寸之間”，將承載著咱們師徒二人造福人間的共同心願。在你創業伊始之際，為師個人特獎勵你一萬功德點。

功德點的使用方法，你可以去藏書閣中查閱。”

從八月初開始，段澤華就著手一系列公司註冊、團隊組建，以及辦公和廠房選址等事項。

為了滿足“方寸之間”今後在大健康和日化等領域的綜合性發展需要，段澤華向工商部門提交了多個申請計劃，註冊成立了“方寸之間”集團公司。

營業範圍涉足大健康領域的藥物、疫苗、生物、保健製品，以及美容和個人護理用品（包括護膚品、洗髮護髮品、口腔護理用品、洗浴用品、彩妝、香水以及男士化妝品等）和家庭清潔用品等的研發、生產、銷售等業務，可設立實驗室、醫館、商場、製造工廠等。

基於方寸之間醫館四款新產品強勢的市場表現和口碑反響，尤其是健康穩定的現金流。

農業銀行申城分行很快就批准了段澤華申請的3億元貸款，同樣，工商銀行申城分行也同意了他的5億元貸款。

段澤華等人很快就在徐虹區紫金國際廣場的第十二層租下了一個六百平米的辦公室。

並收購了東江區“陽光燦爛工業園”內的一箇中成藥加工廠和一個日化製品工廠。

這兩家工廠的生產裝置、技術人員、工人（中成藥廠60人，日化廠80人）等予以全部保留。

此時，方寸之間集團雖然只是初出茅廬，但卻如同初升的朝陽，充滿了希望，並引起了不少優秀人才的關注和青睞。

8月4日，段澤華親自物色和邀請了三家在大健康和日化行業內知名度最高的獵頭公司到公司來當面商談合作事宜。

很多獵頭公司往往主要是和用人公司的HR人員進行聯絡和對接，很少有公司老闆會主動親自和獵頭見面交談。

其實，真正專業的獵頭顧問，往往是非常希望能夠見到用人公司的老闆，因為，真正清楚公司未來走向，以及能走多高，能走多遠的人，其實往往只有老闆自己。

正因為如此，對於一些關鍵性崗位的人才需求，實際上也常常只有老闆才能真正說得明白，講得透徹，當然，真正職業度較高的HR除外。

三家獵頭公司都派出了最資深的獵頭顧問出馬，其中一位叫衛平，一位叫聶鋼，一位叫商君，都是獵頭界非常有名的資深顧問。

段澤華和三位獵頭顧問進行了兩個多小時的充分交流和深入溝通。

他將方寸之間集團今後會涉足的行業和領域、產品理念、企業文化、用人理念、自己的領導風格、職位的重點職能、對人才的核心素質要求，以及公司未來的發展藍圖，還有自己的理想抱負等，都坦誠地介紹給了三位顧問。

三位顧問在經過和段澤華的這次深入溝通和交流後，均表示：“今天和段總的深入暢談，相當於我們雙方一起做了一場非常專業的公司研究和職位畫像。

這對我們接下來尋訪推薦匹配度很高的人，起到了非常關鍵的作用。”

不到三天時間，就有獵頭公司陸續推薦來了六位人力資源總監的候選人。

很快，在獵頭公司的協助下，段澤華親自主導的候選人簡歷篩選、系統測評、面試、背調、OFFER商談等流程後，方寸之間集團終於成功錄取了第一位真正意義上的職業經理人-人力資源部總監李筠心。

李筠心，今年2