第165章 優秀和平庸之間的差距（3）(第1/2 頁)

多米諾骨牌效應。當你做成了一件事情之後，其它各種好事都會接連而來，人生就會有奇遇。而我們所要做的，只是找到那個多米諾骨牌的，從這裡開始，帶動你的整個人生。優秀的人就是能透過做一件事情，將其他事情也同時安排好！

一、優秀的人做人做事像個口袋，有魯迅先生的拿來主義的風範，不管你說得對還是不對，我先接納進來，接納以後我再思考消化，吸收精華剔除糟粕。他永遠是一個虛心接納的狀態，並且自身帶有淨化系統，這樣每一天都是進步的。

平庸的人做人做事像個彈簧，只要你說的不符合他的觀點和認知，不管是對還是錯，他像彈簧一樣，先給你彈回來，他們侷限於自己的認知範圍，遇到不同的觀點和思維，先否定，先往外推，就考慮自己眼前的情況，驕傲自負而不自知，不善於思考，不懂得權衡利弊得失。

二、優秀的人善於投資。

投資涵蓋了諸多領域，如股票、房產、黃金等，此皆為顯性投資。卓越之人更為看重隱性投資，諸如專業技能、人際關係、家庭情感、個人成長等。因其深知，若欲成就一番偉業，此類投資不可或缺，且無他人可代勞。

然而，平庸之輩往往缺乏投資意識，他們更為關注當下的即時享樂。下班歸家，癱坐沙發，刷抖音數時，追劇數時，此實乃純粹之自我消耗。

三、優秀的人更懂得觀察後改變。

他們會詢問公司中表現最優良的人具有什麼樣的特點，以及他們所創造的價值是什麼。他們會觀察那些優秀的人是如何分配時間和精力的，學習他們的高效工作方法，並思考如何將這些方法應用到自己的工作中。此外，他們還會關注優秀的人是如何與他人合作的，包括溝通技巧、團隊協作能力等方面。透過這樣的觀察和學習，他們不斷改進自己的行為模式，提升自己的能力和價值。最終，這些人成為了公司中的佼佼者，實現了自己的職業目標。

四、優秀的人不斷為自己設立新的目標，並不斷調整自己的狀態。

他們猶如靈動的舞者一般，身姿矯健、動作敏捷。眾多公司如那洶湧澎湃的海浪，不停地更新著自身的目標，積極推行全新的戰略方針。而那些真正的英才，則宛如駕馭風浪的勇士，可以在絲毫不影響邁向成功之路的前提下，迅速且完美地適應這一系列變化。我們應當仔細詢問每一位應聘者，瞭解他們曾經不得不在短時間內迅速融入一個嶄新環境的過往經歷，以及最終所收穫的成果究竟怎樣。因為只有這樣，才能深入洞察其應變之能與適應之力。

同時，這些人還熱衷於探險之旅。要知道，無論是哪家企業，都必然會面臨需要去承擔風險的情形。然而，那些出類拔萃的頂尖人才卻從不畏懼於透過冒險來獲取新穎獨特的構想。所以，我們務必要詳細詢問應聘者有關承擔必要風險的親身經歷，並觀察他們對於此類事件的回應方式。如此一來，便能夠讓面試官清晰明瞭地知曉他們是否擁有足夠堅韌不拔的風險承受能力。畢竟，在這個充滿挑戰和機遇的商業世界裡，具備這種品質的人才往往更容易脫穎而出，創造出令人矚目的輝煌成就。

五、優秀的人善於做有效溝通

他們猶如社交領域的大師，能夠遊刃有餘地與各種利益相關者展開高效且深入的溝通。這些強大的溝通者彷彿擁有著一種神奇的魔力，可以引領公司邁向更高的臺階，創造出令人矚目的輝煌成就。無論是透過電話那根細細的線纜傳遞聲音，還是面對面坐下來親切交談，亦或是藉助電子郵件這個便捷的工具傳遞資訊，每一次與應聘者的互動都是一場精彩絕倫的表演。而作為旁觀者的我們，則需要格外留意他們在交流中的一舉一動、一言一行。因為正是這些細微之處，能夠成為我們評判一個人是否具備出色溝通技巧的關鍵依據。