第257章 人心換人心(第1/2 頁)

劉園園繼續說道，“按照規定，大家工作不到一個月，按實際工作天數發工資。”

“如果沒有問題，你籤個字，我告訴財務一聲。”

據劉園園所知，很多公司都是這麼幹。

合法合規，員工們也能接受。

葉凡笑道：“自從開業以來，大家都非常辛苦。”

“所有員工，超過半個月不足一個月的，按整月工資發放。不到半個月的，按半個月工資發放。”

超市剛開業沒多久，葉凡不想在工資上面，跟員工摳摳搜搜的。

葉凡相信，人心換人心。

老闆真心對員工。反過來，員工也會真心對老闆。

就拿超市考勤來說。

每位員工，每個月有兩次遲到早退的機會，不扣錢。

誰家還沒有個特殊情況，比如接送孩子，路上堵車等等。

不能因為這點兒小事，就剋扣員工的錢。

如果超過兩次，第一次扣10塊，第二次20，以此類推。

扣錢只是為了警示作用，不是真正想從員工手裡拿錢。

據葉凡所知，有很多公司，遲到一分鐘，一秒鐘，直接扣員工兩個小時的工資。

如果遲到超過一小時，扣半天工資。

真是夠狠的。

不給員工留活路。

還有的公司，在員工薪資構成裡面，有全勤獎這一項。

每月六七百，甚至上千。

底薪，績效，再加上全勤獎，聽起來工資不少。

可是，有個特殊情況。

員工不能請假。

如果請假一天，這個月的全勤獎泡湯。

有些員工，為了能得每月的全勤獎，即使自己病得再重，家裡再困難，也不請假。

給員工，給家庭，壓力太大。

葉凡超市的員工薪資，不會設定全勤獎這一項。

而是把工資實打實發到員工手裡。

即使遲到、請假，也不會有太大影響。

葉凡和林清雪的公司，也是這種考勤制度。

主打人性化。

曾經自己淋過雨，懂得為別人打傘。

發工資也是一樣。

按天數發工資是本分，超額髮放是情分。

“真的嗎？”

劉園園驚訝問道：“葉凡，你真是好老闆。如果員工們知道，肯定會特別高興。”

葉凡笑道：“你轉告大家，只要認真工作，超市不會虧待大家。”

“好，我現在就去辦。”

劉園園開心離開。

對於劉園園來說，葉凡也是他的老闆。

能夠在這樣好的老闆手下幹活，她自然很高興。

處理完超市的事，葉凡開車去工廠。

聽雲汐和王勇彙報工作，工廠果汁和水果罐頭的生產線已經搭建完畢。

員工們已經開始生產。

雲汐和王勇會定期去農村果園收水果。

今天中午，吃完飯，輪到雲汐帶人去。

葉凡也想跟過去看看

往返一個小時的路程。

再加上裝貨，兩個小時足夠。

不耽誤下午接佳佳放學。

葉凡已經跟雲汐打過招呼，一起去。

臨近中午時分，葉凡開車抵達工廠。

此時，正值員工們用餐時間。

雲汐看到葉凡到來，心裡清楚他還沒有吃飯。

於是貼心地多要了一份盒飯，微笑著遞到葉凡手中。

葉凡接過盒飯，向雲汐道謝。

然後兩人便與其他員工們一起，