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第36部分(第1/4 頁)

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是早起的鳥兒有蟲吃,自然是忙不迭的點頭答應下來。

“行,那我們就直接去電爐鋼車間……”沈淮說道。

沈淮不能立即將管理層都踢走,在摸透鋼廠的底細之前,也不能倉促的召開職工大會,故而現有管理層還要暫時使用。

不過,為了保證現有的管理層不暗中使絆子或給他故意的消極怠工,沈淮打算從基層及各科室,挑選一批在職工幹部裡有威信、有能力又有闖勁的優秀職工,形成一個由“廠長特別助理”構成的臨時的準管理層,以確保鋼廠在過渡期能平穩的運營下去,也為新的管理層成型,做好準備。

在去生產區的路上,沈淮將他的想法,跟徐溪亭以及趙東溝通了一下:

“這個臨時的特別助理團隊,我會直接領導,不過要徐工你替我把關,趙東你要在裡面發揮核心作用——我會讓人在宿舍樓給你們二人準備宿舍,這段時間,就要你們二個人,像釘子一樣,釘在廠裡。嫂夫人跟明霞對此要有什麼意見,你們替我打聲招呼……”

徐溪亭跟趙東都是笑了笑。

胡志剛跟著後面,聽了心裡也熱血沸騰。

要說拖到職工大會上透過打擂臺的方式再對管理層進行換血,顯然有些不現實。即將成立的臨時特別助理團隊,將發揮什麼作用,以及對於能進入這個團隊的人,意義是何等的重要,胡志剛到這時已經能是完全能理解……

沈淮又跟趙東說道:“市鋼廠,你推薦那兩名工程師,如果他們沒有改變主意,你請他們過來給徐工面試一下。要沒有問題,也直接先從特別助理做起,先摸鋼廠的底子。其他市鋼廠願意到梅溪來工作的人員,確實有能力,又有水平的,可以沒有辦法一下子放到重要崗位上去,但過來的工資,我可以承諾在市鋼廠的基礎上加一倍……”

趙東笑道:“之前徐聞刀跟潘成,是有些猶豫,不過知道昨天發生的事情後,就連夜摸上我家的門,也跟徐工見過面了……”

“徐工都跟他們見過了啊,”沈淮對趙東推薦的徐聞刀跟潘成都很熟悉,但又不能表現得跟他們很熟悉,還是裝作尊重徐溪亭的樣子,問道,“徐工認為他們能否勝利特別助理的角色……”

“他們都是熊文斌當廠長時,帶出來的大學生,有能力,有水平,在市鋼廠也是基層骨幹。”徐溪亭雖說不清楚沈淮為什麼對趙東這麼信任,倒也不得不承認,沈淮挑人非常精準,包括趙東在內,徐聞刀、潘成都是市鋼廠基層最有潛力的人才,只可惜他們在市鋼廠得不到重用。

“徐工認可,那就行,”沈淮轉頭就吩咐趙東,“你等會兒就通知他們兩人直接到廠辦來見我……”

趙東、徐聞刀、潘成等人,作為國內八十年的大學生,有技術、懂管理,又有豐富的基層經驗,但在市鋼廠得不到重用,可以說跟他們性格耿直、講原則、不妥協有關。

在社會上,這些人可以說不夠圓滑,不通人情世俗。

不過,一座現代化的大型企業,真正的適合做生產管理的,也只有這些在品格上有堅持、不妥協的人。

也只有這樣的人,才有可能把管理一絲不苟的做起來,才能為企業真正的創造有價值的貢獻。

現在東華市的整體環境不行,使得這些人才難得出頭之日,也沒有管理上水平的外資或合資企業等就業渠道供他們流入——這樣也好,沈淮想到把他們拉到梅溪來,阻力還能小一些,不然憑梅溪這麼一座破廠,憑什麼把一流的人才請進來?

也是在這一刻,徐溪亭才更深刻的認識沈淮做決斷的果斷。

當然這個也跟沈淮昨天逼得市長都低頭的強硬姿態有直接的關係。

他現在要是不怕鋼廠崩潰掉,就是把鋼廠的整個管理層清洗掉,也沒有人敢說個“

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