第30章 大爺說啥就是啥(第2/2 頁)

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尤其是許文麗，現在無比懊悔，那可是一百多萬啊，這得多少年才能掙到這麼多錢。

這個專案，蕭強暫時不打算進行銷售，首批的20套別墅，就用作太平洋投資的總部。

“美女，你願意留下跟著我幹麼？”

晚上的飯桌上，除了蕭強和李彥平，就只有林淡妝。

“呃…我願意！”

對於這位年少、多金的新老闆，林淡妝沒法拒絕。

“那好，你就先留下來，頤和院墅後續的開發會馬上展開，屆時整個售樓部就由你全權負責。

你現在如果是自己租房，那你也別租了，找一套別墅，直接住進去吧。就當作員工宿舍。”

蕭強安排道。

林淡妝激動的點點頭，她可萬萬沒想到自己有朝一日可以住進這環境雅緻的精裝大別墅中。

晚上，頤和院墅2號700平米的別墅中。

“老闆，今天已經聯絡好了3家實力強的配資公司，合作協議已經簽訂。

而且也聯絡了15名交易員，明天過來面試。”

現在蕭強的資金量比較大，單靠李沐瑤一人操作，效率太低，無法做到高頻交易。

因此，招聘專業的交易員勢在必行。

第二天一早，林淡妝便早早去電腦城買了8臺高配的電腦，送貨上門並完成組裝。

“老闆，15名交易員已經全到了，讓他們依次進來吧？”

“嗯，讓他們進吧。”

很快第一個面試的人員進了辦公室。

15人都是名校畢業，而且最少都擁有3年的工作經驗。

蕭強最看重人的忠誠度，所以重點關注了他們的離職原因。

其中4人從大學畢業後一直在一家公司，是最近才重新找工作。

7人在最近4年裡換了不下6家公司，剩餘的4人換了2-3家公司。

蕭強又重點問了他們離職的原因。

這時大部分人說的含糊其辭，甚至有些前言不搭後語，儘管他們不斷解釋著什麼，但兩世為人的經驗讓蕭強練就了一雙識人認人的火眼金睛。

3個小時後。

15人的面試才全部告一段落。

李沐瑤全程目睹了蕭強的面試過程。

他很難想象一個高中生，是如何做到在面試中的侃侃而談，薪資談判、KpI考核、交易經驗調查等等。

蕭強表現出一個專業人力資源管理師所有的專業素養，這讓李沐瑤甚至產生錯覺，這哪是一個高中生，明明是一個職業的獵頭。

“沐瑤，你讓李樂、徐斌、張坤、趙東留下吧。”

李沐瑤點點頭，出去給沒有透過面試的11人每人發了300元的打車往返費用。

買賣不成仁義在麼！