第245章 公司鉅變(第1/2 頁)

五一勞動節前，姜海凰打電話給母親，提到了暑假會找時間回去一趟。聽得出來母親很開心，嘴裡說著還有倆月就放暑假，很快了！

她知道父母電話裡總是報喜不報憂，而母親當著她的面會嘮叨個不停，講一些家長裡短，她和父親的生活等等……

所以，她得回去看看才能瞭解他們的實際情況。

五月初，諮詢公司cc發出一個會議邀請，一開始大家都沒在意。但是老大michel卻特意提醒大家記得參加……

這個舉動立馬引起了姜海凰的注意，她去看了一下會議邀請，發現與會人員是全部大中華區的員工，時間卻只有半個小時。

這個，果然有點不同尋常，本著話少事大的原則，這個會議有古怪！她本想找機會先向michel打聽一下的，沒想到他卻說先保密……

這下，姜海凰可以確信裡面有古怪了。不過，這種大環境下，大事無非就是全體降薪和裁員了。

去年底，諮詢公司bb和cc都沒有給大家加薪；而且年底獎金也只發了60%。官方說法是，由於經濟環境和盈利下降的原因，諮詢顧問及以上職位的員工原則上都不加薪。

當然，她認識的人裡面就沒有不屬於這一範圍的。這還是她來這個公司之後，第一次發生這種幾乎全員不加薪的事件！

這兩年來，公司先是取消了她所在專案上的交通補貼；後又嚴格審查每筆報銷費用；連話費明細都要上傳，摳掉裡面的增值服務費和代收話費。

另外，竟然出了公告，每年的商業保險扣稅由員工承擔！她還是第一次聽說有這樣一個稅。原來，之前是公司幫忙交了，現在改由員工自己負責！

姜海凰真的很不理解公司為什麼會在這種每月幾百甚至幾十塊錢的補貼上下功夫，搞得員工和公司關係緊張。

姜海凰就因為報銷不規範的問題，連續一年被不停得打回重新填報！她氣得心想：“趕緊裁掉我，老孃不想幹了，不想和你們生閒氣！”

常言不錯，當公司開始不那麼“人性化”的時候，日子就是真的不好過了！

5月中旬，會議如期舉行。半個小時的線上會議，老闆們設定了禁止發言，宣佈了這件大事：公司決定撤出大中華區！

同時，還公佈了員工安置措施。公司職能部門員工，將全部進行裁員處理；公司面向客戶的員工則轉到母公司bb。薪水不變，職位不變！

姜海凰看身邊同事都如釋重負，慶幸自己在專案上，肯定可以不用裁員，直接轉到諮詢公司bb。

姜海凰心裡卻是有個不一樣的念頭。這豈不是求“裁”得“裁”嘛！她覺得如果這次裁員補償還不錯的話，倒是個不錯的機會，畢竟人生能有幾回裁！

她現在就處於一個不破不立的階段，眼看著靠打工已經沒有了指望，能拿一筆補償、退出職場也未嘗不是一個好的契機！

接下來，公司給了大家一週的期限，考慮是否簽下諮詢公司bb的offer；同時，安排每天中午線上答疑會，極力宣傳轉過去的好處，卻還是禁止會上發言，規避敏感提問……

經過一週的到處打聽，姜海凰自認為了解了大部分的真相。據說，轉到諮詢公司bb後，未來半年還會有三分之一的人被裁員。而且，一旦下了專案又沒有新的專案，可能也會立馬被裁員！

至於，公司為什麼選擇讓大家轉到諮詢公司bb後，再處理裁員，她也不太明白。她能想到的不外乎諮詢公司bb有完善的法務團隊，而諮詢公司cc在中國這邊的結構相對簡單，可能根本沒有法務！

所以，之前諮詢公司裁員賠償較為靈活，姜海凰打聽下來，有N+1的，有+2的，有+3的，還有+6的，完全看個人談判能力。