第5章 上班時間(第1/2 頁)

灌了一口啤酒，沈躍繼續說道，“至於你說的崗位說明書、任職要求那些，無論公司大小，只要有人事經理在，最基本的一套人事制度和流程肯定是有的，而且任何一個合格的人事經理也會盡力去引導老闆和其他中高層管理人員，

但是，記住了，人生最怕是但是，事物的發展往往會偏離人們的期望，你得學會適應，因為在一家公司，有發言權的最終只有兩種人。”

“兩種人？”李文麗睜大眼睛，“哪兩種？”

“第一，老闆，”沈躍左手伸出大拇指，再伸出食指，“第二，能幫老闆掙錢，讓老闆離不開他的人！而人事在公司的話語權，則取決於老闆的信任度，那些所謂的人事財務是老闆左右手的說法，聽聽就好，不要太在意。”

“啊，”李文麗手握著筷子，兩眼呆滯，“那，我該怎麼辦啊？”

沈躍一看她這幅樣子，突然感覺有些不好意思，這個職場新人不會被自己打擊壞了吧？得趕緊安慰兩句。

“其實現實也沒那麼嚴重，”沈躍笑了笑，“我這就是吐吐槽，任何一家公司的情況都會有所差異，有的差不多，有的更差，但是也有好的，關鍵看你所處的環境，

比如我上家公司的一位工程部經理，他就很懂人力資源管理，每次我給他部門招人的時候，任務都完成得非常輕鬆，因為他會準確描述他所需要的人物畫像，並且會根據薪酬標準和市場上的求職者情況找準核心點，快則兩三天慢則一個星期就能給他找到人，你看，這不就很輕鬆嗎，

而且他部門的人員管理也很到位，只需要把方案給他講清楚，他就能做得很好，績效考核、薪酬平衡和員工關係都是全公司各個部門中最好的，完全不用我操心。”

“是嗎，”李文麗眨眨眼睛，“他的人力資源理念是你引導的嗎？”

“不是，”沈躍忍不住呵呵直笑，“是他老婆引導的，他老婆也是一位人力資源經理！”

李文麗頓時滿臉無語，您這是在安慰呢，還是加倍打擊呢！

有幾個部門領導的老婆是做人力資源的？而且還能被引導！

“好了，不開玩笑，”沈躍止住笑，指了指菜說道，“還是先吃飯吧，空調房裡菜容易涼，再說了，你現在一職場新人，要頭疼也輪不到你，還是讓上頭的經理去操心吧。”

“哦，”李文麗眨眨眼，暫且將對未來的擔心拋在腦後，也開始低下頭吃飯。

酒足飯飽，兩人推開門，又是一股熱浪撲面而來，不過生活在五羊市這個地方好幾年，都已經習慣了，這裡一年有三個季度是熱天，剩下一季還要看冬姑娘賞不賞臉過來小坐，否則穿著短袖過年也是很正常的。

李文麗今天第一天搬來，需要採購一些日用品，沈躍反正也沒事，就陪她跑了一趟蓮花超市，順便客串搬運工，算是對剛才打擊菜鳥的賠罪。

回到出租屋，把東西放到六零三，沈躍笑著揮揮手，“那你先忙，我回房了。”

“今天真是謝謝你了，”李文麗展顏道謝，斟酌著又說道，“躍哥，以後在工作上有問題的話，可以向您請教嗎？”

“請教談不上，有問題的話可以互相交流，”沈躍點點頭，想了想說道，

“如果你的重點工作是招聘，那你可以多加幾個扣扣群，一類是人力資源從業人員類別的，那裡有不少同行可以交流，不要怕提問，裡面有些老油條人還不錯的，我這裡也加了幾個，回頭拉你進來，

另一類是你們公司所從事的業務類別群，這裡又可以按不同崗位類別進行劃分，比如技術或銷售，從那裡可以碰碰運氣，說不定哪天也能挖掘幾個人才出來。”

“嗯嗯，”李文麗連連點頭，“我記住了，謝謝。”

她是真心道謝，