第24章 毫無保留的支援(第1/2 頁)

陸朋看了半晌白板，一直沒吭聲，最後扭頭看著沈躍，“可以。”

沈躍咧著嘴笑了笑，沒說話。

馮老闆定的，不可以又能咋地，有本事你找他去！

陸朋將燒完的菸頭摁進菸灰缸，抬起頭笑道，“沈總，我們公司是新成立的公司，什麼都是一片空白，比不上那些制度健全的大公司，你來這兩天，沒少遇上麻煩吧。”

“還好，”沈躍也將菸頭丟掉，笑道，“大公司有大公司的好，新公司也有新公司的長處，白紙好畫圖嘛，一片空白更容易打造。”

其實別看沈躍這兩天老是吐槽，這也沒有那也沒有的，但要去了一家制度完善的公司，依然少不了麻煩，只不過換了另外一種形式而已。

而且他還想看看，如果這家公司的老闆不是那麼坑的話，他還真有興趣試試，從零開始撐起一家新公司是個什麼感覺。

陸朋讚許地點點頭，“好，我就喜歡你這種衝勁，”

稍微沉吟兩秒，又問道，“那，不知道你對這張白紙，心裡有什麼規劃沒有？”

這就是要考察工作了？！

沈躍打起精神，點了兩下頭，說道，“我自己有個初步的規劃，只是還沒跟馮董具體彙報過。”

“沒關係，”陸朋啞然失笑，順手又遞了一支菸過來，“馮總一直比較忙，他可能也管不了太具體，這時候就需要你多費心了，如果不介意的話，可以先跟我說說。”

我敢說介意麼！

沈躍暗暗吐槽一句，手上接過煙，面上卻帶著三分恭敬笑道，“那我就跟您彙報一下。”

說著開啟帶著的記事本，然後說道，“我個人的想法是，將工作暫時分為三步走，第一步是建設期，主要內容有三個，

第一個，針對公司現狀，計劃用一個月左右的時間，初步完成人事、行政規章制度的草擬，並徵得您和馮董的同意後頒佈執行，第二個，同樣在這一個月內完成所需人員的招聘，至少保證百分之八十的到崗率，健全基本組織架構，保障公司業務能順利開展，第三個，完成行政物資採購，確保基本物資能保證公司的正常運轉，

第二步則是執行及最佳化期，時間段大概是在一個月之後，到今年年底這段時間，最佳化期的主要任務是，配合公司眾包平臺的上線推廣，以及合夥人招募工作的開展，確保公司內部管理有序，工作流程順暢，如果在制度管理方面有不協調的地方，立即進行相關最佳化調整，務必保證做到對全公司員工的管理、服務兩到位，

第三步則是發展期，根據公司下半年運作情況，對組織架構和管理模式進行調整並定型，為公司明年的發力做好後勤管理保障，全力配合運營、招商兩個部門進行業務拓展，併為公司下一階段傳統快遞業務的展開奠定管理基礎。”

說完這些，沈躍合上記事本抬起頭，“以上就是我的個人工作規劃，目前的重點工作則是第一步內容。”

這兩天沈躍一直在思考，一家新公司的人事行政工作要怎麼開展，晚上躺在床上的時候，也沒少抱著電腦查資料，剛才說的那些就是這兩天思索加搜尋的成果。

雖然聽上去有點太泛，實質性內容並不多，但這種規劃性的東西，本來就只需要一個大致方向，怎麼說也能交代過去。

陸朋聽了之後，也很給面子地笑著連連點頭，“很好，有近有遠，有理有據，我很期待你的工作成績。”

沈躍立刻微笑，表示深感榮幸。

心裡卻忍不住吐槽，尼瑪，這位陸總講起話來一套套的，以前該不會幹過培訓講師的吧？

“沈總，”陸朋又說道，“那你對接下來第一階段第一步的工作開展，有什麼困難沒有？”

沈躍立刻搖頭，“暫時沒有。”