第147章 集＃江曼和江玲的故事(第2/5 頁)

員工挑戰自我，不斷地向高峰攀登；尋寶遊戲更是讓整個營地充滿了歡聲笑語。

透過這次戶外拓展活動，員工們之間的關係更加融洽，團隊的凝聚力也得到了很大的提升。而江曼也因為這次活動的成功舉辦，受到了企業高層的表揚。

然而，江曼的工作並不是一帆風順的。在一次工會代表選舉中，江曼推薦的一位候選人沒有當選。這讓江曼感到非常失落，她覺得自己對候選人的情況瞭解不夠深入，在推薦過程中沒有做好充分的準備。

江曼開始反思自己的工作方法。她意識到自己在選舉工作中過於主觀，沒有充分考慮到員工們的整體意願。她決定重新調整自己的工作思路，在以後的工作中更加註重與員工的溝通和交流，瞭解他們的真正需求。

同時，江曼也收到了一些來自其他同事的質疑聲。有人認為她太年輕，缺乏工作經驗，不適合擔任工會幹事這樣重要的職位。這些質疑聲讓江曼感到很委屈，但她沒有被打倒。她把這些質疑當作前進的動力，更加努力地學習和工作，用實際行動來證明自己的能力。

在工作的過程中，江曼結識了企業研發部門的一位年輕工程師，名叫林宇。林宇經常參加工會組織的活動，他被江曼的熱情和活力所吸引。

一次偶然的機會，江曼和林宇被分配到一起負責一個專案。這個專案是關於如何提高員工在工作中的舒適度的。他們需要收集員工的意見，然後提出改進的方案。

在合作的過程中，江曼和林宇發現彼此有很多共同的興趣愛好。他們都喜歡閱讀，對社會問題也有著相似的看法。慢慢地，一種微妙的感情在他們之間萌芽。

下班後，他們經常一起在企業的花園裡散步，討論著專案的進展，也分享著彼此的生活趣事。江曼發現自己越來越期待和林宇的見面，而林宇也總是想盡辦法給江曼帶來驚喜。

江曼的家庭對她的工作和感情生活也有著一定的影響。江曼的父母希望她能夠找一個穩定、收入高的物件，他們對林宇的職業發展有些擔憂。

江曼試圖向父母解釋林宇的潛力和他們之間的感情，但父母總是不太理解。這讓江曼感到很煩惱，她不想因為家庭的壓力而放棄自己的感情。

同時，江曼的工作也面臨著新的挑戰。企業正在進行改革，工會的職能和工作內容也需要相應地進行調整。江曼需要花費更多的時間去學習新的政策法規，以便更好地適應改革的需求。

在家庭和工作的雙重壓力下，江曼有些喘不過氣來。但她知道，自己不能放棄，她要努力平衡好家庭、感情和工作之間的關係

隨著企業改革的深入，工會的工作重點從傳統的權益維護和職工活動組織，逐漸向員工職業發展規劃和企業文化建設方面轉變。

江曼積極參與到工會的轉型工作中。她參加了各種培訓課程，學習關於員工職業發展規劃的理論知識和實踐經驗。她還深入到各個部門，與員工進行一對一的訪談，瞭解他們的職業發展需求和困惑。

根據收集到的資訊，江曼提出了一些創新的想法。例如，建立員工職業發展導師制度，由企業內部經驗豐富的員工擔任導師，為年輕員工提供職業發展的指導；開設職業發展課程，涵蓋職業技能提升、職場人際關係處理等方面的內容。

在企業文化建設方面，江曼也發揮了重要的作用。她組織了一系列的文化活動，如企業歷史文化展覽、員工風采大賽等。這些活動不僅豐富了員工的業餘生活，也增強了員工對企業的歸屬感和認同感。

然而，就在江曼的工作逐漸走上正軌的時候，她和林宇的感情卻出現了危機。林宇的工作專案遇到了很大的困難，他需要經常加班，甚至有時候週末也要在公司工作。這使得他們之間相處的時間越來越少。