第106章 破局新生(第3/3 頁)
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聘工作要抓緊了。”飽飽說道。
風宇點頭：“我已經讓人力資源部加大招聘力度了。”
“風總，現在人才競爭很激烈，我們給出的待遇吸引力不夠。”人力資源經理說道。
風宇思考片刻後說道：“適當提高待遇，同時最佳化公司的福利政策。”
在招聘的過程中，公司也遇到了一些不靠譜的求職者，浪費了不少時間和精力。“風宇，這幾個面試者都不太合適。”招聘主管無奈地說道。
風宇鼓勵道：“別灰心，繼續篩選，總會找到合適的。”
經過一番努力，公司終於招到了一批優秀的人才，為公司的發展注入了新的活力。
但此時，公司的企業文化建設又被提上了日程。員工對公司的認同感和歸屬感不強，影響了團隊的凝聚力。“風宇，我們要注重企業文化的塑造，讓大家有共同的價值觀。”飽飽說道。
風宇表示贊同：“這是個長期的工作，我們要慢慢來。”
公司組織了一系列的文化活動，增強員工之間的交流和合作。“這次的團建活動大家玩得開心嗎？”飽飽問道。
“很開心，感覺同事之間更親近了。”員工們紛紛說道。
就在公司穩步發展的時候，風宇和飽飽卻發現自己的身體因為長期的勞累出現了問題。“風宇，我最近總是頭疼，可能是太累了。”飽飽說道。
風宇心疼地看著飽飽，心裡充滿了愧疚和擔憂：都是因為公司，讓你這麼辛苦。他說道：“你去醫院檢查一下，別硬撐著。”
風宇自己也感到疲憊不堪，但他依然堅守在工作崗位上。“風總，您也要注意休息啊。”員工們關心地說道。
風宇笑著回答：“沒事，等忙過這陣就好了。”
然而，命運似乎總是：()我與她故事
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