第32章 海外事業危機與轉機(第2/3 頁)

“風風，這可怎麼辦？食材供應不上，我們的菜品都沒法做了。”飽飽著急地說道。

風宇冷靜地說：“寶，別慌。我們立刻尋找新的供應商，同時與現有供應商協商解決辦法。”

他們四處奔波，聯絡了多家潛在的供應商，並對其進行嚴格的考察和評估。在這個過程中，他們結識了一位名叫大衛的供應商。大衛擁有豐富的食材資源和良好的信譽，願意與他們建立長期合作關係。

經過一番努力，終於找到了可靠的新供應商，解決了食材短缺的問題。

然而，這場供應鏈危機也讓他們意識到，不能過度依賴單一的供應商，必須建立多元化的供應鏈體系，以應對各種突發情況。

“寶，以後我們要加強對供應鏈的管理，不能再讓這樣的事情發生。”風宇說道。

飽飽點頭表示同意：“風風，你說得對。我們要從這次危機中吸取教訓。”

在解決供應鏈問題的同時，風宇和飽飽還面臨著人才流失的困擾。一些核心員工由於工作壓力大、發展空間有限等原因，紛紛提出離職。

“風風，最近又有幾個骨幹員工要走，這對我們的團隊影響太大了。”飽飽擔憂地說道。

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風宇皺起眉頭：“寶，我們得反思一下我們的管理和激勵機制，看看哪裡出了問題。”

他們與即將離職的員工進行了深入的溝通，瞭解他們的想法和需求。同時，對公司的管理和激勵制度進行了全面的梳理和最佳化。

提高了員工的福利待遇，為員工提供更多的培訓和晉升機會，營造了更加良好的工作氛圍。

“我們要讓每一個員工都感受到自己的價值和發展空間。”風宇在員工大會上說道。

經過一系列的努力，人才流失的問題得到了緩解，團隊的穩定性逐漸增強。

就在他們以為可以鬆一口氣的時候，又遭遇了當地政策的調整。新的政策對餐飲行業提出了更高的要求，增加了企業的運營成本和合規難度。

“風風，這新政策對我們影響太大了，我們該如何應對？”飽飽感到十分苦惱。

風宇安慰道：“寶，彆著急。我們先仔細研究政策，看看有哪些可以利用的機會，同時積極與政府部門溝通，爭取一些支援和優惠。”

他們聘請了專業的法律顧問，對政策進行深入解讀，並制定了相應的應對策略。積極與政府部門溝通，表達企業的訴求和困難。

政府部門對他們的積極態度表示認可，並給予了一定的指導和幫助。在他們的努力下，成功適應了新的政策環境，企業的運營逐漸走上正軌。

經過這一系列的危機和挑戰，風宇和飽飽的企業變得更加成熟和強大。他們深刻地認識到，在海外市場打拼，必須時刻保持警惕，不斷創新和改進，才能在激烈的競爭中立於不敗之地。

“寶，雖然這一路走來充滿了艱辛，但我們也收穫了很多。”風宇感慨地說道。

飽飽微笑著點頭：“風風，只要我們攜手共進，沒有什麼困難是克服不了的。”

正當他們準備進一步擴大海外市場份額時，國內市場傳來了一些不好的訊息。由於競爭對手的崛起和市場環境的變化，他們在國內的部分店鋪業績出現了下滑。

“風風，國內的情況也不容樂觀，我們該怎麼辦？”飽飽著急地問道。

風宇沉思片刻後說：“寶，我們不能顧此失彼。國內市場是我們的根基，必須要穩住。我們先回去看看具體情況，再製定對策。”

於是，他們暫時放下海外的業務，匆匆趕回國內。

回到國內，他們深入調研了各個店鋪的情況，發現問題主要集中在產品創新不足和營銷策略滯後。