第115章 砥礪奮進(第2/3 頁)

產品即將上市，市場推廣方案卻引發了爭議。

“風總，我覺得應該採用線上廣告為主，成本低，覆蓋面廣。”市場部的小劉說道。

“不行，智慧健康產品需要使用者親身體驗，線下推廣更有效。”市場部的老張不同意。

風宇思考了一下，“線上線下相結合，線上進行品牌宣傳，線下舉辦體驗活動。”

在推廣活動的籌備過程中，各個部門之間的協作出現了問題。

“宣傳資料還沒準備好，活動怎麼開展？”負責活動策劃的小趙抱怨道。

“設計部門一直在修改，我們也沒辦法。”宣傳部門的小錢無奈地說道。

風宇發火了，“都什麼時候了，還在互相推諉！各部門負責人都給我好好反思，立即解決問題！”

飽飽也趕緊安撫大家的情緒，“大家都彆著急，我們一起想辦法，一定能按時完成任務。”

在大家的共同努力下，推廣活動順利舉行，產品引起了廣泛關注。

但隨之而來的是產能不足的問題。

“訂單量遠遠超出了我們的預期，生產部門跟不上了。”銷售經理著急地說道。

“增加生產線，招聘工人，同時最佳化生產流程，提高效率。”風宇果斷地說道。

在擴大生產的過程中，質量把控又出現了漏洞。

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“風宇，最近一批產品的質量不合格率上升了，這會影響我們的聲譽。”質量部門經理說道。

風宇嚴肅地說：“立即停止生產，找出問題根源，加強質量檢測，絕不能讓不合格產品流入市場。”

經過一番整頓，質量問題得到了解決，但成本也隨之增加。

“風宇，成本上升會影響我們的利潤，怎麼辦？”財務經理問道。

風宇說道：“從管理上要效益，降低不必要的開支，同時提高產品的附加值。”

公司上下開始了一場成本控制的攻堅戰，每個部門都在想辦法節約成本。

“我們可以減少一些非必要的辦公用品採購。”行政部門說道。

“最佳化物流配送方案，降低運輸成本。”採購部門提議。

就在公司努力降低成本的時候，競爭對手推出了類似的產品，價格更低。

“風宇，對手的價格優勢很明顯，我們的市場份額受到了威脅。”銷售經理憂心忡忡地說道。

風宇冷靜地分析，“我們不能只跟他們拼價格，要突出我們產品的品質和特色服務。”

客服部門加強了對使用者的服務，及時解決使用者的問題和投訴，提高使用者滿意度。

“風宇，有使用者提出了一些新的需求，我們要不要考慮改進產品？”客服經理問道。

風宇想了想，“只要是合理的需求，我們都要滿足，不斷完善產品。”

公司根據使用者的反饋對產品進行了升級，進一步提升了競爭力。

在公司發展的過程中，風宇和飽飽也遇到了一些管理上的難題。

“風宇，有些員工工作積極性不高，效率低下。”部門經理說道。

“制定績效考核制度，獎勵優秀員工，鞭策落後員工。”風宇說道。

但在實施過程中，引起了一些員工的不滿。

“這個考核標準不合理，太苛刻了。”員工們抱怨道。

風宇和飽飽再次與員工進行溝通，聽取他們的意見，對考核制度進行了調整和完善。

“大家的意見我們都聽到了，這次的調整希望能讓大家滿意，我們的目的是共同進步。”飽飽說道。

經過一系列的調整和改進，公司的管理逐漸走上正軌，員工的積極性和工作效率大大提高。