第114章 形勢依然嚴峻(第2/4 頁)

出了一些改進和整合的思路，比如在重點平臺精準投放的基礎上，結合一些低成本但有針對性的線下活動來擴大覆蓋面。同時，飽飽還鼓勵大家發揮團隊的智慧，共同對方案進行最佳化和完善。

在飽飽的協調和鼓勵下，市場部門的成員們逐漸放下了爭執，開始積極合作。他們共同對方案進行了調整和補充，最終確定了一個既能滿足預算要求又能達到較好推廣效果的方案。

在產品即將上市的前夕，生產部門卻傳來了壞訊息。

“由於原材料供應的問題，我們可能無法按時完成生產任務。”生產經理焦急地說道。

風宇皺起了眉頭，“立刻與供應商溝通，看看能不能加急供應，實在不行，尋找其他替代供應商。”

採購部門迅速行動起來，但在與供應商的談判中遇到了困難。

“供應商要求提高價格，否則無法保證按時供貨。”採購經理無奈地說道。

“這簡直是趁火打劫，我們不能接受這樣的條件！”生產經理憤怒地說道。

風宇沉思片刻，“先不要著急拒絕，跟他們商量一個雙方都能接受的價格漲幅，同時加快尋找替代供應商的步伐。”

，！

經過艱苦的談判和努力，最終解決了原材料供應的問題，產品按時投入生產。

產品上市後，市場反應起初並不理想。

“風宇，銷售資料不太樂觀，消費者對我們的新產品似乎不太感興趣。”銷售經理憂心忡忡地說道。

風宇決定親自帶領銷售團隊進行市場調研。

“我們要深入瞭解消費者的真實需求和反饋，找出問題所在。”風宇說道。

調研過程中，銷售團隊內部也出現了矛盾。

“我覺得是價格定得太高了，應該降低價格。”一位銷售人員說道。

“不，是宣傳不到位，消費者根本不瞭解產品的優勢。”另一位銷售人員反駁道。

風宇耐心地聽取了大家的意見，“大家說得都有道理，我們要綜合考慮，一方面調整價格策略，另一方面加大宣傳力度。”

在風宇的帶領下，銷售團隊根據調研結果對銷售策略進行了調整，產品的銷量逐漸上升。

然而，就在公司業務逐漸好轉的時候，財務部門發現了一些財務漏洞。

“風宇，最近的財務報表有些異常，可能存在內部人員的違規操作。”財務經理說道。

風宇大吃一驚，“立刻展開調查，一定要查個水落石出。”

調查過程中，一些員工之間互相猜疑，公司內部氣氛變得緊張起來。

“是不是你乾的？”

“別冤枉我，說不定是你！”

員工之間的爭吵聲不時響起。

風宇召開了全體員工大會，“大家不要互相猜忌，我們會公正地調查此事，如果是有人故意違規，一定會嚴肅處理；但如果是誤會，也會還大家清白。”

風宇在會上強調了團隊信任和團結的重要性，讓大家明白互相猜忌只會破壞公司的氛圍和工作效率。他向員工們承諾，調查會嚴謹進行，不會冤枉任何一個無辜的人，也不會放過任何一個違規的行為。

在調查過程中，風宇親自監督，確保調查的公正性和準確性。當發現是新員工對財務流程不熟悉導致失誤後，風宇沒有一味地指責和懲罰，而是以此為契機，組織了全面的財務培訓。他讓有經驗的財務人員為大家詳細講解財務流程和規範，提高了全體員工的財務意識和合規操作能力。

透過風宇的果斷處理和積極引導，員工們的猜疑消除了，團隊重新恢復了信任和團結，內部管理也得到了加強。

隨著公司的發展，人才的競爭也越發激烈。