第104章 風雨兼程(第5/5 頁)

的經驗和專業知識，短時間內很難找到合適的替代人選。這對我們正在推進的專案和業務發展造成了很大的困擾和阻礙。”人力資源經理憂心忡忡地說道，手中拿著一份離職人員名單，臉上寫滿了無奈和惋惜。

風宇思考了片刻後說道：“我們要尊重每一位員工的個人選擇和發展需求。對於那些離開的員工，我們要表示感謝和祝福，同時也要做好離職交接和知識傳承工作。另一方面，我們要加強人才儲備和培養工作，建立完善的人才梯隊和晉升機制。透過內部培訓、導師輔導、專案實踐等多種方式，培養和挖掘一批有潛力、有能力的新員工，為公司的未來發展注入新的活力和動力。”

公司加強了人才招聘和培訓工作，透過校園招聘、社會招聘、內部推薦等多種渠道，廣泛吸引優秀的人才加入公司。同時，為新員工制定了個性化的培訓計劃和職業發展路徑，安排經驗豐富的導師進行一對一的指導和幫助，讓他們能夠儘快適應公司的文化和工作環境，快速成長為能夠獨當一面的業務骨幹。

“你們要珍惜這次難得的機會，努力學習，不斷進步。公司為你們提供了廣闊的發展空間和平臺，只要你們有能力、有抱負、肯努力，就一定能夠在這裡實現自己的職業夢想和人生價值。”導師們在培訓課上鼓勵著新員工們，眼中充滿了期待和信任。

經過艱苦卓絕的努力，公司終於成功推出了新一代的產品，並在市場上獲得了良好的反響和口碑。客戶的滿意度不斷提高，訂單量逐漸增加，公司逐漸奪回了失去的市場份額，重新恢復了往日的生機和活力。

但就在公司業務剛剛有所起色、逐步走上正軌的時候，風宇和飽飽之間的感情卻因為長期的忙碌和巨大的工作壓力而再次出現了裂痕。他們原本甜蜜溫馨的愛情生活被無盡的爭吵和冷戰所取代，彼此之間的信任和理解也在一次次的衝突中逐漸消磨殆盡。

“風宇，我們每天都在為公司的事情忙得焦頭爛額，根本沒有時間和精力去經營我們的感情。這樣的生活真的是我想要的嗎？”飽飽再也無法壓抑內心的委屈和不滿，歇斯底里地衝著風宇喊道。她的眼中噙滿了淚水，聲音因為激動而變得顫抖。

風宇也感到身心俱疲，他無奈地說道：“飽飽，我知道我最近忽略了你，對不起。但公司現在正處於關鍵的發展階段，我實在是分身乏術。等這段時間過去，我一定好好陪你，補償你。”

然而，飽飽的心裡已經充滿了深深的失望和迷茫。她搖了搖頭，絕望地說道：“我不知道還要等多久，我感覺我在你的心中已經不再重要

：()我與她故事